员工在一家上市公司监守自盗，被全公司知道后，他和领导非亲非故，但是总裁的做法让人匪夷所思，完全超出所有人的预想。最近朋友和我讲了一个关于他公司经历的事情，事情是这样的。
小刘是一家上市公司国外市场技术工程师，部门来了一名经理，这个经理在公司干了6年的时间，公司有意提拔他，并将他的工资加到了2万。
这个经理经常找各种理由报销，并且让新员工给他报销，找票。反正是报销的理由层出不穷，部门的活动经费经常是超额报销，部门经常需要一些外语的文档，每次他都让员工自己翻译，提报销申请的时候说是找外面的翻译公司做的，借机报销，并且每月周末都在加班，其实周末都不在公司，只是来刷卡走人.....
后来这个事情被一名离职的员工捅出来了，公司通过调查发现，数目超过了百万。这个事情也被很多人知道了，大家本以为他要不自己离职，要不就是被司法处理，最好的结果也是被公司开除，因为涉及到这样的事情，是被任何一个上市公司不能容忍的。
总裁知道这件事情后，并没有选择开除他，而是将他调到了分公司，做一名普通的员工，后来，他在分公司每天主动加班，和分公司的人都相处得比较融洽，工作也比较努力，一年之后，他却当上了总监的职位。
听完这个故事之后，我觉得这家公司的领导与众不同，也算是高人。
（1）公司培养一名6年的老员工不容易，要花费很多时间，金钱，但是找一个新的部门经理不一定比他更熟悉公司的业务。
（2）他犯了错误，但是公司并没有移送司法机关，也没有开除他，他如果是聪明人应该懂得知恩图报，努力工作，而且他再也不敢犯错误，因为所有的人都盯着他。
(3)作为上市公司，如果这样的事情被捅到外面去了，对公司有影响，所以还是冷处理比较好。自己内部消化掉。
（3）为了消除大家在公司对他的看法，他唯有做出自己的业绩，努力工作，端正做人的态度，改变大家对他的看法。如果最终不能证明自己，他也会知难而退，主动离职。
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