前两天清理微信，删除了一百多个自从加了微信似乎从来没联系过的人。
这近一百多个人，大部分是碍于情面添加上的做微商的同学、朋友甚至是朋友或者同学为了做任务让我帮忙加上的微信号。
之前之所以一直没删除，总觉得说不定哪天就用上了，万一用着的时候找不到人不是挺不好的吗？
随着时间的推移，我发现，那些微信号几乎从没用上过。我常用的也就是平时工作的同事，还有一些兴趣相同的写作的小伙伴们。
其实这涉及到一个圈子问题。如果你不在某一个领域工作或生活，有些人，你基本上一辈子也没有什么交集。
刚从大学毕业那会，进了一个小公司，刚进去的时候很想融入老同事的圈子，但努力了许久，他们说的话我插不进去，而我说的话他们很可能也没有兴趣，时间久了，我就觉得特别累，便顺其自然，不再勉强自己。
从第一个公司离职之后，去第二个公司做了一个小小的部门经历，在某一个领域开始有自己的见解，开始有些同事主动围着我转。我开始渐渐明白，有些圈子，无论你怎样努力，都融入不到他们的圈子。不如，自己制造圈子。
就像小川叔在《穷忙，是你不懂梳理人生》里说的那样，与其跟着圈子跑，泡在圈子里，还不如早早明确自己的方向。如果我们足够有能量，足够发光，就会成为焦点。别人会因为你前来，渐渐聚拢，而你就会变成圈子本身。
我们总是担心自己会融入不到某个圈子，怕自己成为局外人。怕自己会失去更多，而事实是，我们还不够强大。强大到对失去无所畏惧。
真正的强大，不是因为害怕改变而拒绝一切，而是你接纳了改变之后，还能找回自己的初心。
改变，从丢掉不适合自己的圈子开始。提升自己，将自己变成自己想要的那个圈子。
只有丢掉多余的负担，我们才有更多的精力用在自身能力的提升上，比如，职场进阶。
很多职场小白栽在职场进阶的道路上，即使那些“老油条”有时也挑不出职场这场江湖的怪圈，其实都是因为，他们没找到职场升迁的内在逻辑。
小川叔在这本《穷忙，是你不懂梳理人生》里，用自己的亲身经历，告诉你，在难搞上司、空降兵和墙头草的下属之间是如何升级打怪一路上升的。
余秋雨曾说，人的生命格局一大，就不会在琐碎妆饰上沉陷。真正自信的人，总能够简单得铿锵有力。
你的格局，决定你胸怀的宽度，同时也决定了你事业的广度。
在书中，小川叔以自己的亲身经历告诉我们，那个“空降兵”上司连试用期都没过就被公司“请”走了，就是因为他的格局不够大，作茧自缚。
格局，不论是否在职场还是在生活中，都尤为重要。那些小肚鸡肠的人往往朋友很少，路越走越窄。而那些心胸宽广的人，身边总是围绕一圈心胸豁达的朋友，路越走越宽。
在职场上，老板更不喜欢那些格局小的员工。
有一个大格局，你还得有一套不错的“装备”。这个“装备”不仅仅指可以让你闪闪发光的学历，更多的是你接触事物，敢于改变的能力。
你得敢于正视自己的短板，然后尝试去修补；还要敢于直视自己的瓶颈期，然后找所有的助力去突破；最重要的，你要找到自己的价值，找到不被他人替代的理由......
老板喜欢有热情又有能力的员工，都不喜欢没热情又没能力的员工。这一点是毋庸置疑的。
小川叔通过自己10多年的职场经验告诉你，不同阶段的领导的特点是怎样的。在书里，他描述了从沙和尚向唐僧晋级的几个类型。
一.沙和尚阶段
特点：没有权威感，平易近人。
胸无大志，不能带员工走更远。
在用人和识人上几乎全是盲点。
不喜欢关系户，厌恶人际关系。
二.孙悟空阶段
特点：自信、强势，业务能力突出。
业务能力强，领导能力不强。
三.猪八戒阶段
特点：沟通能力强
四：唐僧阶段
特点：融合了孙悟空的业务专业能力、猪八戒的沟通能力，和唐僧的能力。
在这里我只是简单的总结了一下领导力的四个阶段，更详细的内容还需要你翻开书细细品味。
很多时候，我们觉得自己每天忙死累活的却依然无所建树，工作总是完成的不好，老板总是对我们有意见，这其实都是因为我们还没有对我们的生活和职场好好梳理。
在这本书里，小川叔梳理了生活与职场、社交与人脉、演讲与写作、知识与学习等经历和感悟，明确了过去获得的、缺少的，也找到了未来热爱的、珍惜的。
他用自己的经历证明了一个自卑、单调的人，能凭借自己的努力和不断反思，变得强大和精彩。他依靠这套方法论，实现了从月薪5000元到年薪百万的人生飞跃。
马云、马化腾的成功离我们太遥远，小川叔一路升级打怪的故事才更适合你我！
好的人生，不应该只在原地打转。
愿你早日作出改变，重新梳理自己的生活和工作，早日打破穷忙怪圈，实现人生进阶！
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