网上很多人说今年是最困难的一年，各行各业受疫情、经济下行等各种因素的影响，生存都十分艰难。对于公司来说是这样的，对于员工又何尝不是这样。
缩编裁员是公司不得已为之的事情，但凡要缩编、降薪甚至裁员的公司，我想绝大部分都是为断臂求生吧。HR作为公司代表，同时又是员工，需要极大的心理建设能力。一方面，既希望保障员工应得的利益，但另一方面，又要站在公司的角度尽量减少公司的支出负担。这是一个零和游戏，如果双方都还比较理智，就还比较好谈，通常N或N+1能解决就算不错的。所以，常常在处理这种的事情的时候，我既对员工于心不忍，又要为公司尽量争取利益缓解资金压力。
最终，希望这份工作无愧于心吧，不作恶、不做小人，任何事情都以坦诚的态度来沟通。
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本文标题：HR最难的一年
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