四种搜索方式：
1.横向2.纵向3.圆形4.曲线
结构化面试，用客观代替主观；
岗需其才，人需其岗；
人上匹配，才上匹配；
没有废材，只有没有放对地方的珍宝。
猎头最重要的两个端口：BD和寻访。
资源自我打分：
客户端：有没有10个以上非常熟悉，而且正在互动中的HR。已签约的客户有多少个？
人选端：有几个候选人记得你？你安排面试他就会去的？
形象类比自己的工作：
人选就是我们的子弹，是我们的产品。客户就是我们用户，买我们的产品的。
我们就是做排列组合的工作的。
同领域里面。客户一条线，候选人一条线。基数越大，机会越大。
基本达标的水平是：200个客户联系人（买家）；100个候选人（产品）。
属于的产品的标准：
1.见过的人；
2.优秀的人；
3.细分领域的人；
4.有意愿换工作的人；
5.听你安排原因面试的人。
一定要知道自己有多少库存，学会盘点自己的候选人；
寻访是一个中短期的过程。
猎头的真实价值：
和候选人深入沟通；为他们做职业辅导；和候选人搞好关系。
简历不产生价值，不属于资源，资源是你深入沟通的候选人。
我们需要时时刻刻知道自己有几个offer，还差几个offer。
学会面试辅导，补单BD,反向BD。
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