最近在招房地产项目运营岗。
运营这个岗位对于HR来说不太好招聘，既怕平台运营太虚，又怕项目运营没大局观，总之不上不下；两个都干过的运营则又少之又少，每家公司都拿来做项目总的储备，外部HR基本没有挖墙角的机会。
今天的这位候选人很年轻，211/985大学硕士毕业，之前在温州某大型房企工作了两年。经历很简单，我们的评价也是：有潜力，适合培养。
对于大学毕业生来说，职业规划实在是太重要了。在职场上，每一年能达到什么样的高度，直接决定了未来发展的上限。比如说今天这位候选人，做完一年的工程助理，第二年升运营主管，第三年跳槽就直接想要运营经理的职位。或许有人说，现在的年轻人太狂了，短短两年时间，基础都没打好，就想着做经理。但如果你看完我下面算的一笔账，你就知道这不是个人的张狂，这是时代带来的压迫。
现在，对于管培生（营销除外），名企都要求至少211统招硕士的学历，本科生也有机会，不过机会会越来越少（感谢大学硕士扩招）。假定硕士生25岁毕业后进入企业工作，需经历1年培养期（26岁），1年升主管（27岁），1年升专业经理（28岁），2年升城市公司部门经理（30岁），再考虑企业对于潜力人才的定义基本在35岁以下，那么，即使一个毕业生以火箭般的速度在30岁升到子公司的部门经理，在仅剩的5年黄金时间里，他面前还有城市公司副总经理、区域公司部门经理、城市公司总经理、区域公司副总经理、区域公司总经理等诸多岗位（集团我就不写了）。职场的残酷可见一般。我也见过47岁的工程师，可是试问当这个工程师再跳槽的时候，下家公司是否会犹豫呢-做了这么多年还是工程师，是不是能力有问题？
对于年轻人来说，要么找个安稳的工作轻轻松松过完一生；要么像这位候选人一样，在职场的道路上拼杀出一条血路。走在两者之间的人才是这个时代的悲哀。
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