抱怨就像病毒，毁掉自己，传染他人。
亲人对你的抱怨敬而远之
冬至后回汕头老家呆了5天，呆没5个小时就想回广州了。
老妈天天抱怨工厂的阿姨卫生没搞好，老爸抱怨老妈声音跟雷公一样，老哥抱怨姐夫的天猫店和工厂合作不合理。
我知道办工厂很累，压货、客户拖款、工人吃住都是一堆麻烦，生意难做，人越多，越麻烦。
谁都有自己的苦，只是大小不一样罢了。
听完抱怨，不知不觉我也抱怨起来，当我意识到这点的时候，我赶紧假装在听，但是实际上在想着其他事情。
抱怨就像病毒，六亲不认，不仅伤害自己，还会污染别人。
有的小伙伴会觉得，在外面总要戴着面具，回到家好不容易摘下面具，如果连抱怨一下就不行，那么回家还要做什么，人活着不是更累。
抱怨一下当然没问题，但是抱怨时间长了，你最亲的人要么被你的抱怨赶走，要么和你一起被抱怨埋葬。
珍爱生命，远离抱怨。
远离给你倒垃圾的朋友
2018年12月31号我从汕头去深圳参加007写作的线下年会。晚上有个学员跟我沟通她的一年规划。
她之前在老家做的是鞋子小作坊，她每个月轻轻松松也能赚一两万，但是看了《趋势的力量》以及学了格局的课程后，她觉得卖鞋子的日子，一眼就望到头，人生太无趣，而且这个行业迟早会竞争越来越大。
于是她带着前几年的积蓄，18年3月份到了深圳，没有任何熟人，在那里找了一份跨境电商的工作，从文员到跟单，从跟单到运营，从运营到销售，整个跨境电商的流程她都做了，成长非常快，老板娘教了她很多软件使用、运营能力和销售话术。
可是她想辞职，我告诉她如果这份工作能让她学到东西，能快速成长，那么就可以先在公司里面学习。
我问她公司整个流程，哪个岗位最难最有价值？她已经不是菜鸟，自然知道运营是最重要的，并且规划做一个电商运营专家。
很多人都是短视的，销售能很快出业绩，很多人就把重点放在销售，而运营至少要3个月甚至6个月才能出效果，而且是长期的高效率，只是很多人等不到那个时候。
她理智上特别认可这份工作的价值，但是情感上，天天想辞职。
原来是因为有一个同事每天都跟她抱怨，对方业绩比她好，工资比她高，还天天抱怨工资低，老板不好，客户难搞。
传染到她也抱怨了，但是她抱怨后出现了更糟糕的事情，不知道为什么老板经常对她大吼大骂。
一段时间后她才反应过来，是那个经常跟她抱怨的同事，打小报告。
她跟我感慨，为什么就算是3个员工的小公司，人际关系都这么复杂。
天天接受负能量，自己承载了几万斤的垃圾，怎么可能顺利前行。
我告诉她要先远离抱怨，不得不听的时候，假装在听，然后思绪飞到远方去。
最后，自己可以偶尔吐槽，但是不要经常抱怨，甚至要努力影响其他人不抱怨。
抱怨会产生“自证预言”，这是心理学的重要概念，说的越惨，现实真的会越惨，推荐阅读得到app的《武志红的心理学课》，搜索“什么是自我实现的预言？”
和不抱怨的人做朋友
抱怨的人比比皆是，但是并不受人欢迎。
成熟的行业和公司新人会抱怨公司阶级固化，没有机会，新行业创业公司新人会抱怨公司没有成熟的培训体系，提成比例不合理，领导不给力。
有朋友在今日头条，他们小组有个女生天天抱怨，当小组讨论要开除谁的时候，所有人举手赞成把她优化掉，像清理病毒一样。
你见过那种生活特别苦，但是从来不跟人抱怨，甚至每次跟你聊天都是乐观满满的吗？
这种人比熊猫还少，如果遇到，要好好珍藏起来。
著名的奥地利神经学家、精神病学家维克多·弗兰克，他的父母、妻子、兄弟都死于纳粹的魔掌，而他本人则在纳粹集中营里受到残酷对待。经历了无数的波折与思考后，他明白了一件事：“人所拥有的任何东西，都可以被剥夺，唯独人性最后的自由——也就是在任何境遇中选择一己态度和生活方式的自由——不能被剥夺。
如果一个人要抱怨，会有无穷的借口，只是要清楚无论任何境遇，我们身为人，有选择的自由。
现在和我长期合作和每年见面的人，无一例外都不是抱怨的人，而是努力解决问题的人。
注意力是一种稀缺资源，要么竭尽全力抱怨，要么苦思冥想解决问题。
如果发现合作伙伴或者兼职、助理是爱抱怨的人，可以尝试灌输一段时间正确的价值观，尝试无效，停止合作。
抱怨的人就像妖精，一闲下来就会把你吃掉，要尽早拉黑。
我曾经也做过这么一段妖精，在我刚加入格局的半年，我天天想辞职，我吐槽为什么公司没有完整的培训体系？为什么没有人教我怎么引流，怎么做销售？为什么一切都要我自己自学？
吐槽完了，继续干活，没人教，只能自己偷学别人的，不断摸索研究，总算找出一条生路，不然早就辞职了。
学习是为了让生活更好，自学能力决定学习效果，直接决定生活和工作质量。
我特别感谢格局，教给我绝处逢生的能力：自学能力
婴儿只会索取，成年人的世界只有交换，没有索取。
没有资源去交换，就耐心学习，耐心积累。
只提问题而不提出解决方案都是在耍流氓。
吐槽完，想想哪些东西是自己能改变的，哪些是自己不能改变的。
如何成为优秀的1%？
在极度阴暗的世界， 哪怕一点光亮都显得异常耀眼。
所有人抱怨的时候，你能做到不抱怨，就超越80%的人。
如果你还能影响别人不抱怨，那简直是功德无量，成为不可取代的1%。
更近一步，我们应该学会真诚地赞扬别人。
我们经常骂人骂到决裂，夸人夸到不痛不痒，本质上是没有理解这张图。
夸人要往上夸，最高层是夸对方对整个系统的贡献，骂人要往下骂，最底层是骂对方的不作为是外部环境影响。
我们经常反过来了，比如同学赚钱多，就说对方是因为在五百强（环境）才这样，而不夸对方能力强，甚至夸人家对公司贡献大（系统）。
骂人的时候，孩子成绩忽然变差，父母就骂孩子蠢（能力），或者骂孩子为什么不爱读书（价值观），甚至骂小孩对家里就是累赘（系统），不断往上骂，骂的人丧失自尊。
最合适的方式，应该是骂小孩成绩差，是不是因为这次考试比较难，还是身体状态差（外部环境），而不是道德、能力和价值观问题。然后带着孩子思考怎么解决。
夸人要往上夸，骂人要往下骂。
珍爱生命，远离抱怨。
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