亲爱的女儿：
今年你上初一了，作为父母，尽最大限度的能力，给你选了一所本市最好的学校之一。那是一所私立学校，学费不菲，一年可以要了一个成年人的收入。
对于我们每天七点出门，晚上什么时候回家都不知道的家长来说，这是一个非常符合要求的学校。早上6点50开始自习，一直到晚上八点半下课，将学生的时间安排得井井有条。
但我们只能送你去住宿，因为没有时间接送你。而你一直喊着要走读，不想住校。
于是我和你定下目标，考试成绩达到我的目标，那么我宁可累一点也愿意的，只要能提高成绩都无所谓。
然而你似乎并没有为此而努力，想要用软磨硬泡的方法，来达到你的目的，却无视我给你定下的目标。
我曾经语重心长的跟你谈过，我不是不愿意，而是希望你能明白一个道理，你想要达到某个目的，必须要完成对方的要求。
任何事情都是建立在双方互惠互利的基础上，否则就是无理取闹，别人只会当成一个笑话来看待。
试想一下，如果一位员工跟老板提加薪，那他必须对自身价值有正确的评估，以及老板给你加薪的充分理由。
一个对公司毫无贡献可言的员工，老板为什么要给他加薪？如果有可商量的余地，老板必定提出他的要求，比如：今年的任务是多少，完成后方可。
给出一个明确的目标，如果员工对自己目标有极度渴望，那么必定竭尽全力，为之努力，从而达到目标，或者无限接近目标。这样老板的目的达到，员工的目的也达到了，双方产生了共赢。
相反，如果员工不肯努力，只有想要得到却不肯付出，这是态度问题，是极度自私的表现，老板绝对不会同意其要求。
我给你讲一两个身边的故事吧。
有位老板告诉我，去年公司盈利相当可观，多亏了他们公司某位销售主管带领的团队。销售额比去年翻了两番，当同行业还在亏损线上苦苦挣扎时，她遥遥领先，创下了公司成立以来最高的利润。
该销售主管的收入是按销售额提取提成，计算下来年收入在百万以上。今年老板打算购买一辆宝马车，作为他的年终额外奖励，犒劳他无上的业绩。
但是被销售主管拒绝了，她说我不需要，我自己买得起。
霸气吧，给宝马还不要！
据说该销售主管凭借这几年部分的业绩收入已经置办起别墅，商业房多套，车也换了好几辆，怪不得人家毫不在意一辆宝马车的奖励。也许他目前开的车比宝马车更好，更高档，更豪华。
看，当一个人能力到位，帮老板赚到盆满钵满，是不需要提要求，老板都会主动双手奉上，还很丰厚。
是人才谁都想抢，总有老板会出高薪来挖墙脚。原老板如不厚待，很有可能将人才拱手让人。老板说，隔壁市场有人就出高价来挖过她呢，这样给自己赚钱的人可不能让他跑了。
所以有能力的人不需要和老板谈判什么，自己本身有足够能力实现梦想，将生活过成诗和远方。更会有赏识之士，惜才之人送上门的机会。这时，权利反转，不是老板选员工，而是员工选老板。
还有个故事，是多年之前的一个新闻，上了当地的电视台。
有位工厂的女员工，早出晚归，辛辛苦苦工作了一个月，发工资的时候，其他人收入多在2000以上，老板只发了他300块，并让他以后不要再来了。
女员工不服气，工资是以计件制算收入的，每天工作八小时，按他的件数并不会比其他人少，可结果却是天差地别。
女员工怒不可遏，一个电话，打给了电台爆料：该老板克扣工资，剥削收入，不给活路。
咋一看观众也怒了，一个月只发300块，连基本生活费都不够，老板也太恶心了吧。
记者前来采访老板，不想老板大喊冤枉，向记者倒起了苦水：
“别提了，这300块还是我出于人道主义给她的生活费。不错，确实她很卖力，但是这一个月单单从她手上损坏的原材料就超过了5000块，我还没让他赔偿呢。这是小本生意，经不起她这么折腾。我都亏了6000多块钱呢。”
真相让人大跌眼镜，碰到这样的员工，老板只能自认倒霉，给了他300块已经仁之义尽，让她早点离开。却不想，请神容易送神难，还给曝光到了电视台。
看,不同的员工，截然相反的结局。对老板创造价值的，千方百计留下。而不仅没能制造利润，还破坏利益的人，如烫手的山芋，扔出去都来不及。
父母和老板一样，要的是一种为之努力的能力和拼搏向上的精神。比起伸手讨要，不如挖掘自身潜力，满足老板要求，达到自身目的，实现双赢，岂不快哉！
也许你会说，父母不应该无条件支持子女吗？对，无条件支持，但不是无条件奉献。社会是一个弱肉强食的状态，必须让你提早感知和习惯。
我不想有一天，有人指着你的鼻子质问：“这些事情，你父母没教你吗？”父母不教的东西，社会上迟早有人会来教，那还不如父母来捅破这层纸。
这奋力得到的结果更令人欣慰，更令人肯定赞同接受。一个人不努力，不争取，永远没有人把成果送上门的，天上不会掉下馅饼，掉下来的只能会是陷阱。
就像你，如果你成绩非常好，或者自律程度高，不需要你提要求，我会主动询问累不累，要不要接送？
记住，只有自己做好了才有资格提要求。
只有努力了，才能得到想要的结果。
有付出，才会有回报。
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