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一年到头，劳动者辛辛苦苦的工作，就为了拿到那份微薄的薪水，养活一家几口子人。

但是老板却太不道德了，不但不按时发工资，这快到了年终了，连一句话都没有，这可怎么办呢？

别怕，廖律师告诉大家，这么做就对了！一个比一个狠，尤其是最后一个！

解除合同，支付经济补偿金

法律规定了，如果给老板干了活，老板却死皮赖脸的想赖账，对不起，劳动者可以直接给老板撂挑子，劳资不干了！而且，劳动者还可以问老板拿经济补偿金！关于经济补偿金相关知识，欢迎参阅本律师文章：律师普法｜被辞退了吗？这几种情况下，一定要找单位要经济补偿金

投诉

对于欠薪情形，每年我国都是花大力气去整治，尤其是年关了，查处力度非常之大。而且，对于拖欠薪水案件，我国司法部门也是相当的重视，这个廖律师深有所感。

拿不到薪水，最快的方式还是去劳动监察部门投诉用人单位，毕竟，用人单位还要继续营业下去，一旦被政府盯上了，日子也不好过。

向法院申请支付令

如果老板欠薪，也没和劳动者达成一致的调解协议，那么，劳动者可以直接向有权管辖的法院申请支付令。如果老板在收到之日起15日内不提出实体上拒绝的异议或者是不向发出支付令的法院提起诉讼，那么这个支付令就生效，生效之后劳动者就可以直接向法院申请强制执行！看清楚了没，不需要经过仲裁、诉讼了，直接就强制执行，很霸道的！但如果提出了有效的异议或者起诉了，那支付令失效，还得走仲裁、诉讼程序。

如果老板和劳动者经劳动争议调解组织调解，达成了一致的调解协议，达成了协议过后老板依旧赖皮，劳动者直接依据调解协议向法院申请支付令！如果支付令失效，那么劳动者直接向法院提起诉讼，不需要再劳动仲裁。

向仲裁庭或法庭申请先予执行

如果在仲裁过程中，劳动者向仲裁庭申请先予执行，要求用人单位先付钱后仲裁的，对于符合条件的，仲裁庭可以裁决先予执行，并移送到法院要求法院执行该先予执行裁决书。如果到了法院阶段，可以直接向法庭申请先予执行，先拿钱，再判决。这个是不是也很霸道？裁决书、判决书还没有下来，钱就先拿到手了。

向法院起诉

依照我国法律的规定，劳动争议必须首先进行劳动仲裁，仲裁不服才能提起诉讼。

那么，是不是诉讼都可以上诉呢？NO，我国的法律做出了规定，如果说劳动报酬总额没有超过当地最低工资标准×12个月的，一！裁！终！局！也就是一审过后不能够上诉，直接就生效！

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