导读
58同城在5月8日这么一个神奇的日子，宣布确认收购中华英才，此消息在我们业内引起不小的关注度。
起初我以为，这全然是 “一个落魄贵妇遇霸道土豪” 的故事，画面虽不美，但够刺激。
但现在更觉得这个故事，更像是三国演绎中战将吕布如何成为“三姓家奴”的故事，只不过中华英才已经成了“四姓家奴”。
遥想8年前，那时我刚从学校毕业，
那时的中华英才（我一般叫他 chinahr）与前程无忧、智联招聘形成了网络招聘三足鼎立局面，其中中华英才在校招是做的最好，他是我众多网络求职渠道中第一个让我获得offer的网站。
因此，当时的我作为求职用户对 chinahr 印象非常好，可是好景不长，这种好感一年比一年差，直到彻底注销账号不再用了。
后来，我来到卓博人才网 jobcn.com，由于职业的原因，对中华英才又开始关注起来，主要网站运营、产品、业务模式方面的关注。通过一些调研，才发现当年我弃用 chinahr 的背后原因：
1. 一场对赌把自己卖给了巨兽
追溯到2005年，中华英才被当时的美国招聘巨头Monster （现在受到 Linkedin 的冲击，股价一路大跌，也是一个苦主），同时双方签定了对赌协议，内容是：“如果三年内中华英才网无法上市，则会被Monster全资收购。”
然而，三年后的2008年，中华英才网却意外遭遇上市失败。当年10月，Monster以1.74亿美元完成对中华英才网剩余55%股权的收购。至此，中华英才网成为Monster的全资子公司，原CEO徐新以及创业团队全部撤出。
chinahr 成为 monster旗下网站
2. 又在一场脑残的改版之后变卖给尚龙
被Monster收购后，中华英才来一次脑残的改版--几乎完全照搬了 monster.com 在美国的在线招聘系统以及搜索引擎，完全不顾中国用户的需求，成为业内最为笑柄的改版和血淋淋的反面教材。此次改版带来的最直接影响就是，网站收入直线下滑，最多的时候竟然减少90%，2012年第三季度，中华英才网的营收仅为前程无忧的14%。
完全照搬 monster.com 的改版
Monster在08年经济危机之后，财务状况一直不佳，加上 Linkedin 的冲击，出于财务的压力，巨兽不得不断臂，chinahr再一次被转手被卖给了尚龙集团（Myjob的东家，一家爱尔兰人力资源公司，喜欢在全球收购一些小的招聘网站，其实体量也蛮大，至于效果不好说）。
尚龙接手中华英才，对其进行了几次改版后，就有了下图的样子，虽然比那个水土不服的网站要好很多，但是个人用户和企业用户都被伤了，根本无力回天。
尚龙下几经改版回归国人熟悉的界面
3. 现如今又与58在一起，结局难料...
中华英才在被外国怪兽、巨龙虐过之后，又回到国民资本手中，不知是否还会受到非人的待遇。历数前几次收购，每次都伴随的业务调整、大批裁员、网站改版等糟心的事情。
虽然58赶集合并之后体量变大，但58赶集的招聘业务均是蓝领招聘。而市面上的在线招聘网站，综合性的智联招聘、前程无忧对58而言又不能垂手可得；垂直招聘网站如猎聘、猎上、拉钩发展势头起来了，间接刺激了58在招聘方面的布局。
从此看来，58是非常渴望用中华英才的求职用户结构和企业资源来拓展中高端招聘及校园招聘领域的。
总结
总的来说，一代英才遭弃被卖3次，跟了3个主子，其没落过程是网络招聘行业的一个经典缩影：尝尽了引进资本时对赌条款的苦果，体验了外来和尚不一定念得好经的教训，也见证了新型商业模式对传统模式的冲击。
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