昨日接到物业公司打来的电话。
“你好,请问你是X幢X室的业主吗?”
“是。”
“你去年的物业费还没交,”她口气很硬,“我们领导说了,这个月再不交的话,我们要去法院起诉了,还得交滞纳金。”
一开口就是威胁,虽然我有些不爽,但基于可能存在误会,保持平常的心态和她沟通。
“我这是第一次收到你们的催缴电话,你就说要起诉?”我很奇怪,我也没有拖欠啊!
“什么第一次?去年底电话就催过了,你房门上通知书也贴了好几次了。”他很不耐烦。
“这样的,房子出租了,所以我不知道,去年也没有收到过你们的电话。”我如实相告,确实没有,真的没有。
“你原来的手机号换了,今天还是从你租户那里要来的,再说通知过了你还是不知道,是你和租户的原因,跟我们无关。”他把锅甩了。
“换号后我来改过号码的,而且物业费一直以来都是5月份交,去年你们接手的时候也是这个时间点。”
之前每年我的物业费都是交到3月底,物业通知我去,我就去交了,有时也会忘记,拖了个把月才交,也就在5月份左右,他们从来没有说过什么,一直都是客客气气的。
去年换了这家公司后,接手是五六月份,我也是这个时间点交的物业费,收到前年的年底。也没有人告诉我,说以后要提前了。
“那是你以前的物业公司。”他很不屑的甩了几个字。
“对,本来都是五六月份交的,我不知道你们提早了。”我解释。
“本来什么本来。”她很凶的打断了我的话:“本来是原来公司的,不是我们公司。”
这时,我压抑的火气再也忍不住了。
“你什么意思?”我也不甘示弱:“你没通知过我,第一次通知就说要起诉,就不能好好说话吗?发这么大的火,是不是当我好欺负?你去查查看,拿房到现在快十年了,我有拖欠过物业费吗?就算明明知道小区内有很多业主拼命不交,我还是一分都没少了给你们。”
“我没有发火。”他开始狡辩:“我哪敢发火呀!”口气有些轻蔑,
“你那么大声,还有一种盛气凌人态度指责我,你是物业公司来服务业主的,我没有亏欠你,请你也不要用这种态度,来发现你在其他业主身上受的气。”
“我来通知你,去年一直到现在。。。。”他还在说说说,我旁边的男同事再也看不下去了。拿过来我的手机:
“你自己说今天的电话是问租户拿的,那你去年是谁通知的?又通知到了谁?”
男同事一下子抓住了重点,还一直追问她,谁通知的?她被问得无力回答,啪的挂了电话。
我也不明白了,物业公司的员工都这么趾高气扬吗?还是因为他们是上市公司,觉得自己特别牛逼,用高高在上的态度。跟可业主说说话。
之前的物业公司虽然在工作上有所欠缺,被业主集体罢免了,但态度确实非常的好。
我目前居住的小区物业,都是对业主恭恭敬敬,一切以业主利益为主,不断听取意见,提升服务水平,不管在态度,安保或者其他沟通上都特别的和谐。
而这个物业公司已经不是第一次态度差了,当时她们在进驻该小区时和许多业主发生了摩擦,我只当是他们接手时事情多且乱,导致心情不好,这也情有可原,所以没有追究。
今天再一次惹怒我,说明他们的态度一向如此,于是我他们打了他们的400总公司电话,投诉了该物业人员。
400总部将事情交由当地经理处理,经理致电,向我赔礼道歉,并一再保证,会批评那个物业人员。
我很诚恳的跟他说,我不需要你的赔礼道歉,我也很理解,最近催缴物业费时会碰到很多蛮不讲理的业主,让你们很操心,这些我都是可以理解。
但是不管物业公司还是业主,我们一手交钱一手服务,属于平等的关系,谁都不能以居高临下的态度对待另外一方,物业人员也不能因为在某个别业主上受的气,而发在所有业主身上,这不公平。
我自己也是做服务行业的,深知沟通的重要性,大部分的客户,不是刺儿头,不会无缘无故发脾气,确实是因为我们在某些地方做的不到位,而惹恼了他们。
此时态度决定一切,态度不好,挽救非常困难,而态度好,才可以忽略存在的不到位。
况且你们属于上市公司,业务遍布全国,更应该懂得维护口碑和形象,否则一传十,十传百,没有人再找你们公司,这是你们的损失,而不是业主。
这是我发自内心肺腑的提议。
没想到经理对我的分析和建议特别的赞同,态度这个问题也是一直困扰他们自身,以后将会当成重点来抓,同时也确认我不是故意在找茬,不是故意为难他们。
我说,物业费肯定会来缴,先前是因为不知道,现在知道了,肯定会来缴的。
他说了一句:“跟你沟通还是蛮舒服的,说的都是很有道理。”
那是,我一直都是很好说话的,只要不主动惹到我。
最后他还让我加了他的微信,有事尽管找他,什么房间渗漏啊,水管堵塞啊,不管人在不在都可以找他,先去看看,他很乐意为业主效劳。
看,本就没什么事情,你通知我,我收到通知,就OK了。非得搞得你不开心,我不开心。现在反应到总公司,惊动上级领导,最后还得接受批评,这又何必呢?还是你开心?
有些人就是犯贱。同事一语中的。
人和人的本来就是相互的,你敬我一尺,我敬你一丈。
现在还想使用威胁恐吓的手段,当业主什么都不懂吗?被一唬就吓破胆,乖乖听话?别那么幼稚了好不好?大家都是成年人了,文化程度也不低。
工作没有高低贵贱,人员没有三六九等,大家都是平等的。没有必要谁站在制高点上指责别人,也没必要谁看不起谁。
特别是做服务行业的,沟通真的很重要,可以避免产生很多不必要的麻烦。
而沟通的艺术性,沟通的技巧和方式方法,都需要后天的培养。
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