时间：欧小欧
题目：职场高手爆发式成长法则
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1.对人不对事人
经常听到领导批评一个手下会说：“我这么说是对人不对事，不是针对你个人。”真的吗？如果这件事情是领导的上级犯下的，他还会这么说吗？即使会说相同的内容，说话的语气、表达方式，一定会有所不同吧？
事都是人做的，所以处理事情的根本，就在处理人与人之间的关系。
所以想要把一件事情处理得漂亮，一定要列出此件事情涉及人员的清单，画出人与事情的关系，然后在来分析我们手头上的资源可以如何倾斜来更好地界定问题、解决问题。
2.反证思维
面临挑战时，我们会激励自己：如果我这么做，我将会得到……比如更多的收入，更多的人脉等。当你抗拒时，另一个自己会说：我已经有这么多钱了，不在乎多那么一点。事情就不会按照自己设定的方向发展。但如果是反过来，你告诉自己，如果我不这么做，我将失去我的工作或者是健康，甚至于家人。这样的试错成本，相信自己很难承担，继而接受现状，拼一把。
3.为什么思维
领导交办的事情就像圣旨一样，领导一说你就跟在后面不停的去做。而没有仔细思考一下，领导为什么这么要求我？为什么是现在的这种做法？究竟哪种做法更好呢？事前思考清楚，会让你的工作事半功倍，否则就会陷入无休止的低水平勤奋。
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