郭奎章青年创业团往期精粹
组建创始合伙人不是哥们情义：平均分配、股权相同、大碗吃肉、大口喝酒。江湖义气只会有短暂的热闹场面，走不远久。历史上陈胜吴广、李自成皆是因为内讧开始至最后衰败灭亡的。
创始合伙人要有制度制约应对出现的问题，定规则，末位淘汰。公正，公开的大家评议，谁差、谁好，不以个人的好恶来判断。没有业绩或业绩最差，就不能再当合伙人，把股份拿出来。给最好的加，给最差的减，连续减的就退出，这就是制度，这就是游戏规则。
假使三个都差，也总有一个相对比较高的；三个都高，那也有相对比较差的。坚持执行末位淘汰制，将大家的注意力集中在业绩上，集中在市场拓展上效率就高，合伙人制就会走得远。
建立合伙人退出机制，跟不上步伐可能会被退出。离开时以褒扬对待退出的人。在职的时候你批评他的错误，告诉他你不对，你要怎么改，目的是让他改变，走的时候要赞美对方，妥善安抚好。
走的时候容易有抱怨的心态，把所有的不满都爆发出来，为了某一句话而辩解，为了口舌而口舌，直至对簿公堂。安抚好退出的人，多给的一两份安抚酬金。处理方式得当，了却双方的矛盾与积怨，走的人感觉虽然失败了，但公司还是为我保全了面子，留的人感觉也很好，这样合伙人就稳住了。
合伙人散伙的时候锅碗瓢盆砸巴砸巴也没几个钱，大家就统一协商一下，找一个合适的契机分手。每个人带着体量别人的心，带着微笑，感激对方。曾经带着期望一起奋斗，又一起面对绝望，上了前线、受过伤。曾经有多么好的友谊，一旦解开了这个工作关系，我们就回归友谊。拥抱彼此，赞美对方，念着对方的好，用赞美化解所有的矛盾。对方根本没想的那么可恶，只想法和意见不同而已。不要抱怨分手，以后还是朋友。凡事随喜心。
网友评论