往往只有很少数的人才能在完全没有监督的情况下工作，主动、监督、将自己视作领导者，对于大多数人来说，还是很难的。但为了完全发挥自己的潜力，我们必须养成给自己施加压力的习惯，而不能完全等着别人给自己施加压力。
犹记得几年前的年终总结上我还写过要学会“主动工作”，要主动分析，整体把控。其实我们想要完成一个目标又何尝不是一样呢，也要有一个主动的思维，不能有懈怠。而这就需要我们能对自己施加压力，给自己设定好目标，并且让这个目标，高于别人对我们自己的期望值。这样就让自己有了一种“超额完成”的感觉，一方面对外提高自己的信誉，另一方面对内加强自己的自信。
其实仔细想来，这不也就是管理自己，领导自己嘛，这也是一种“领导力”。只不过领导的对象不是别人，而是自己。通过将自己视作领导，给自己施加压力，能比以前更快更好地完成任务，提高个人效率，从而自我感觉越来越好，不断良性循环，形成快速、高效工作的习惯，让自己受益终生。
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本文标题：自我设定压力目标
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