回顾自己作为新人最困惑的一点，就是没有人以Top Down的方式给你建立一个框架。
带新人的目的是让他迅速成长为一个有能力，善于自我管理，善于解决问题，可以独当一面的人。
需要教他的是各项工作的工作流程，特别注意职业素养的养成，比如及时反馈等。善于自我管理每天了解对方的工作量。善于解决问题，每次都先让对方想办法，让猴子就在对方身上。可以独档一面需要对方提高职业素养以及工作能力之余螺旋上升。
对于自己是锻炼自己的管理能力。
回顾自己作为新人最困惑的一点，就是没有人以Top Down的方式给你建立一个框架。
带新人的目的是让他迅速成长为一个有能力，善于自我管理，善于解决问题，可以独当一面的人。
需要教他的是各项工作的工作流程，特别注意职业素养的养成，比如及时反馈等。善于自我管理每天了解对方的工作量。善于解决问题，每次都先让对方想办法，让猴子就在对方身上。可以独档一面需要对方提高职业素养以及工作能力之余螺旋上升。
对于自己是锻炼自己的管理能力。
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咱是缘水，会画一点画，现在写点文，渣蠢话唠，希望可以扩到aph同好 下面两张是自己女儿
本文标题：带新人
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