前同事，一个相处的非常好的大姐，平日里对我照顾有加，唯一的缺点———脾气差。
脾气差分很多种，有的易怒，有的暴躁，有的不在乎他人感受，有的不分任何场合。而她，属于遇到不顺自己憋着那种，如果到了一个爆发点会爆发出来。能分得清场合，但是分不清对象，也分不清什么该生气发火什么不应该。
比如，找了新工作，因为所分到的主管没能主动引导而闹了情绪，有些不想继续下去的冲动（当然还有其他理由，暂且不提）。
我的提议：第一，人与人不一样，你不能因为别人不按照你的剧本走就心中不忿，从而立刻选择放弃。第二，当人家不理你的时候，你尝试着去问一下部门主管。如果再不指点，那就是他的问题。不了解工作内容就再问其他人，或者问更上一层也并非不可。第三，你所冲的只是这份工作，而不是工作中的一个人。过分的在意别人，往往做不好自己。
结局是她离开了，当然有别的因素在内。而我觉得，有些时候考虑周围问题很细致化是件好事，但是过于细，到了一种因为一些与己无关的人和事而纠结或者牵动其他情绪，就很划不来了。就像题目一样，我们永远无法决定别人怎么去想，只能决定我们怎么去想。过多的在意事情本身，或者过度的去想要追溯问题的根本，都是很亏的一件事。到头来即便达到了你要的结果，与己也没有什么好处。即便是有，得到的也远不及投入的精力以及时间成本。
粗谈浅见，有不同想法欢迎评论，临时起兴随笔，不喜勿怪。
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