在大多数单位，人事部门都是一个受人尊重、敬重甚至有着些许敬畏的部门。人事部门一般还有一个称呼，叫核心要害部门。
人事部门掌握了一些对个人升职等方面非常重要的信息。
人事部门掌握你的档案，你所有的七大姑八大姨的情况，他们甚至比你都清楚。
人事部门掌握了很多同事、领导对你的评价，因为这本身就是他们的职责。
正因为掌握了很多关键信息，他们的一些观点、看法，是综合了各类信息得出的一个判断，准确性无疑也非常高，这也是为什么很多人非常看中人事部门对一个人的评价。
某种程度上，他们的评价，可能代表了单位领导的某些意图，很多人能够从这些只言片语中找到一些甚至人事部门乃至领导都没有意识到的信息。
除了掌握关键核心的信息，人事部门在有些情况下，还可以影响到领导的决策，比如当领导在两个候选人之间摇摆不定的时候，人事部门的意见通常能够起到一语定乾坤的作用。
更为重要的是，人事部门还有一个说起来不怎么见的了光的权力，他们大多数情况下无法在个人升迁的问题上发挥太大的积极作用，通常这个权力在单位的一把手或者领导班子手中，但他们可以在很大程度上左右一个人不能升迁。
比如在决定一个人关键命运的时刻，如果人事部门的人对你本人有成见，他可以在最关键最恰当的时刻，抛出一个对你不利的资料、观点，即使是一个传言也非常致命。
按照相关规定，一旦发现还存在悬而未决的事情，相关人员的一切晋升暂停，待事情调查清楚之后再继续办理。
听起来似乎没什么，最多耽误一段时间而已，事实上这里面的学问非常大。
岗位不可能长期空缺，特别是一些关键岗位，除非这个岗位除了你没人能干，但这个可能性似乎不大。
大多数情况下，相应的岗位马上会被其他人顶替，即使后期查实，你确实没有任何问题，也只好再等下一次机会，寻找下一个心仪的岗位啦。
当然，在有些私人企业，人事部门似乎要边缘一些，很多人的心目中，人事部门不就是为业务部门服务的嘛，他自身又不能为公司创造任何价值，他们的工资收入还不都是来自业务部门赚来的钱。
但从我了解的情况来看，似乎也不是那么简单，人事部门在公司的发展上还是发挥着重要的作用。
决定一个单位的发展，除了火车头带队伍能力超强，还必须有大量的人才，人才战略就是人事部门发挥作用的舞台，只是普通员工没有机会接触体会不到。
当然，对于表面风光的这些人事部门工作人员，也面临一些外人无法体会的烦恼和尴尬。
正是由于拥有那些看不见摸不着但又切切实实存在的所谓权力，长期在这样的部门工作，潜移默化中改变了一个人太多的东西。
有时自己本人、家人、朋友的一些事情，当求助于其他人时，通常别人会尽心尽力地提供帮助，可能刚开始还能够认识到，这是别人尊重自己的岗位，并不是完全看中自己这个人。
然而，在长期被这种环境熏陶，长期被别人宠着、敬着，慢慢会忘记自己究竟有多大能力，慢慢会忘记自己本来的面目，往往是出了事才后悔莫及，又或者离开要害部门才会迅速感受到真实的自己。
其实不仅仅是这些所谓核心要害部门的工作人员有这样的幸福的苦恼，长期在高层部门工作的人也存在类似问题。
别人可能为了更加方便工作，或者希望你能够在具体业务中提供一些便利，涉及到你个人的事，会尽全力为你提供方便。
实际上这是一种交换。如果不能够正确看待这种现象，不能够正确理解，很容易逐渐被眼前的一些现象所迷失，很容易误以为自己无所不能，很容易忘记真实的自己究竟是个什么玩意。
曾经有人这样的话：
不要感觉自己多厉害，别人看中的只是你手中的权力；
不要感觉别人跟你客气，就真的认为自己水平高能力强，只是因为你骑的马比别人的大，你的平台比别人好。
如果把你拉下马来，如果让你离开你所处的平台，你可能马上就泯然众人矣。
一位朋友曾经说过，表面上好像我们还能够给人提供一些帮助，还能够协调沟通一些事情，那并不是我们有多大本事，是别人给你面子。
更重要的是，我们能沟通的事情，本身没有违犯相关规定，更谈不上违法乱纪，否则任何人也不敢承担这个责任，任何人也不会冒着那么大的风险就为了帮你办一件跟自己八竿子打不着的事，然后把自己搭进去。
因此，对于借助平台、借助岗位，享受到一些额外权益的情况，一定要谨慎对待，时刻反省，切莫被迷失了双眼，在一件件小事中葬送了自己大好的前途。
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