复利模式2

上次分享复利模式，是从浮萍铺满池塘的计算的数学角度，那么复利模式究竟有没有应用价值呢？

当然有！

第一，  系统思维

按照复利模式的公式来推算浮萍铺满池塘问题，可以看出影响因素包括“初始本金”A、“利率”i和“周期时间”n，这三个因素对于浮萍铺满池塘的速度，也就是“最终金额”F，都有重大的影响，而这三个因素中，“利率”i又是浮萍指数级铺满池塘的关键因素，所以，由复利模式我们看到的是，影响结果的因素并非单一的，但是多个影响因素中，又存在1-2个关键的影响因素，而所谓的关键与否，仍然是放在三个因素共同影响的背景之下，才能体现出是否关键，并非孤立的存在。

举个例子，我参加高考前一个月，班主任把我喊到他办公室，语重心长的跟我说，只要考场发挥好，上个985院校我对你还是有把握的，不管是处于激励还是其他因素，按照我平时考试成绩来看，的确问题不是特别大，但就是在进考场的时候，整个人对考场附近的环境不熟悉，迷方向，走进考场之前整个脑子晕乎乎的，以至于高考发挥失常，而最终选择的大学并非十分理想，以至于后来还为自己找到一个理由：现场没有发挥好！

迈克尔.菲尔普斯，是奥运史上获得金牌最多游泳运动员，记者在采访他的教练鲍勃.鲍曼，他说：他（菲尔普斯）有身体技能、良好的精神面貌、家庭对他游泳的支持，他还有种能力，越是在大赛的压力下表现越好。而之所以让菲尔普斯在大赛压力下表现越好的原因之一就是，鲍勃.鲍曼在菲尔普斯日常训练中，故意给他制造些影响正常游泳的障碍，以确保他能在各种不利因素的影响下，也能够正常甚至超常发挥。

看完这段报道，我当时就想，高考失常发挥这事，还真不能完全怪自己学习不努力，毕竟影响高考现场发挥程度的因素有很多，而我们只是平时觉得，只要平时成绩稳定，基本也就决定了高考的成绩，而因为不熟悉高考考场环境等影响高考发挥，作为一个最直观的“因果关系”，其实并没有切入在高考现场稳定发挥的要点。

大学毕业之后又陆陆续续的参加了近30场类似于高考现场的考试，我总结了一下影响考试成绩的因素包括以下几个：

1、 学习方法：由于身在职场，不可能像在学校里一样安安静静的一心学习，如果还是采用学校的那套学习方法，显然是没法应对既要工作又要通过考试的，差不多经过3年多的时间，边掌握学习方法，边实践学习方法，逐渐形成了一个相对而言效果较好的，针对应试的学习方法，能通过或者较快的通过考试，学习方式的自我完善，自然是功不可没。

2、 熟悉环境：这30多场的考试，差不多平均三场考试换一个考试场地，就是那种不在同一个城市的考场，所以每次参加考试之前，首先会至少提前1.5小时抵达考场，熟悉考场周边、考场内部（除考试用教室）等一切环境，以消除考试之前陌生感带来的紧张。

3、 考前准备：每场考试做需要带的东西都差不多，证件、笔等之类的基本都是大同小异，无非做好备份就行了，关键的考前准备就是解决交通问题，为了解决这个问题，往往需要提前两周时间通过百度地图、高德地图等，查阅从居住地到考场各种交通方式所需的时间，才能保障在考试当天有把握提前1.5小时抵达考场。

4、 生人漠视：人在陌生的环境中是容易启动自我防御机制的，为了锻炼自己在陌生的考试环境中避免这种紧张，除了前面几次考试有些紧张之外，大多数考试基本都是完全的“目中无人”，以坚决不抄袭的坦荡精神、监考老师为我服务的认知，以及坚持第一个交卷的PK精神，以确保自己在考场上不仅轻松而且能够把握好节奏，顺利完成。

参加考试这种事情，对很多职场人士而言，也许都是一种极小的事情，但是，通过对考试这种极小事情影响因素的分析，找到影响事情结果的因素（也许不完整），并且找到其中关键的影响因素，比如学习方法对我而言就是“利率”i问题，却是同样可以让我们迁移到对其他事情的分析，归纳一下就是：

1、 影响事情结果的因素是多方面的，多因素影响与结果构成了一个整体，多因素之间也不是孤立的，同样也是一个整体，从整体视角、从系统视角看问题，比从直观的“因果关系”看问题，更能发现现象背后的运作机理，找到问题的根本原因，抓住事物的本质。

2、 人对系统的把握不是一蹴而就的，但可以根据系统的反馈，不断调整和增强自身对系统的把握能力，甚至总结、搭建及逐步完善系统运作的模型，从而不断提高自己问题解决的能力和效率，不断提升自己的思维能力和认知水平。

3、 对关键因素尤其是“利率”要素的把握，不仅要在影响系统运作的各种要素之间的关系中把握，而且也要在系统反馈中识别关键要素，尤其是“利率”要素，以实现系统运作结果的指数级增长。

第二，  指数级增长

人类的进化来不开线性思维所形成的“因果关系”，哪怕是打雷下雨与雷公电母这种类型的“因果关系”，但是，如果能够对线性思维进行本质性的拷问，就无法实现突破性成长和变化，也就无法实现以指数级增长培养在复杂环境下的竞争优势。

在浮萍铺满池塘的例子中，我们看到了指数级增长的“魔力”，但是问题的关键在于如何找到指数级增长的模型以及找到其中的“利率”。

模型就是思考问题的框架，比如说我们在分析人力资源问题时，会用到“知能愿”这个框架，一旦出现员工绩效问题，我们就可以从员工知不知、会不会、愿不愿三个方面进行分析，并且由此引申出来知识培训、技能训练、标准流程作业、员工激励等对策，我们分析这个框架，如果发现员工意愿度属于关键影响因素，而且基于基于这个框架或系统的反馈发现，员工意愿度就是“利率”因素，那么就找到了绩效指数增长的关键切入点，那么为了提高员工的意愿度所采取的企业文化活动、激励政策制定、员工培训教育等，也许从短期看不出来有什么效果，但长期观察的话，就会产生或达到绩效倍增的目的，同时也培养了良好的企业文化，实现企业与员工的良性循环增长。

但是，指数级增长与其说首先是一种思维模式，或者底层规律，倒不如说首先是一个认知模式，毕竟在职场、生活的方方面面，存在着大量的线性思维模式的痕迹，最明显的就是很多企业薪酬设计的核心思想中，还大量存在线性思维的痕迹，还无法通过薪酬系统的运作，看到绩效的指数级增长，甚至没有看到绩效指数级增长的未来，而把指数级增长看做一种认知模式，引导人们认知职场、生活的现场，发掘影响职场、生活中那些关键结果的思维框架，以及培养第一性思维习惯，才能逐渐完善、巩固和发展复利模式的思维方式，提高在职场中、生活中的关键成果的指数级增长的概率。

第三， 模型矩阵

模型就是思维框架，但是思维框架还是有真假之分、高低之分的，高级的思维框架或者心理表征，往往比较接近于思维的底层规律；而低级的思维框架或心理表征，则往往局限于专业性、具体性，则往往比较接近于思维的行动层面，两者就是既要见森林，又要见树木的关系。

举个例子，物质决定意识，意识反作用于物质，就是高级的底层规律，虽然我们对这个底层规律经过了高中、大学的学习，但是由于底层规律的统领性，并没有在毕业之后的最初几年，对其有太多的深层认知，这是因为在从事专业工作的过程中，尤其是在没有形成专业性的思维模型或思维框架之前，这个底层规律就如同空中楼阁一番，无法完成从底层规律到专业思维模型的渗透。

这几年相对专业的求职调查报告数据，越来越专业，但是对统计结论的分析，个人认为存在一定的误导，因为，首先薪酬因素仍然基本排在第一位的要素，虽然职业发展等因素占比有了一定程度的提升，但这并不能左右薪酬要素在求职者心目中的期望，所以我们在薪酬这个专业领域的模式、结构设计过程中，可以参照专业领域的宽带薪酬等等设计模式，或者薪酬设计思维模式，但是，并不能因此忽略了多样化物质收益的激励功能，一个好的薪酬体系，难道不应该是首先满足员工的物质利益追求吗？

这就是首先解决物质决定意识的物质问题！解决了这个根本问题，再从薪酬设计的专业领域的思维模型，把企业所需要的、所期望的意识领域的东西引出来，与物质利益的追求结合起来，才是物质决定意识这一底层规律，对专业领域思维模型的根本要求，也是对专业领域思维模型效能最根本的考量标准。

模型矩阵的思想，在王阳明先生的知行合一理念中，其实已经体现的淋漓尽致，以前看《刻意练习》中“心理表征”这个章节，越看越觉得熟悉，其中最主要的原因就是，这个章节的内容，几乎完全采用了王阳明先生知行合一的理念、思想和方法论，而知行合一的理念，其实就是既要掌握底层规律，同时也要掌握执行的方法论或模型，只要形成了从高级的底层思维，到执行的模型或方法论，才能真正的实现知行合一的理念。

复盘模式，无论是在金融行业应用，还是互联网行业的“长尾理论”提出，其最大的价值，不仅是作为一种数学模型而存在，更重要的是作为一种思想、作为一种底层规律而存在，这是我们能够有缘接触它的福分，但是，同时也应该看到，单单掌握某种思维模型，其实还是远远不够的，就像很多人去寺庙虔诚垂拜佛祖，而不知道如何才能实现心中成佛的路线，是终究不能把自己修成一尊佛的。

相信，在新的一年里，无论是职场，还是生活，每个人的提升，都来源于模型矩阵。

最后，在这个非常时期，愿天下安康，愿亲友安康！