因为工作的原因和一些同事相处的比较多，大家关系都处的蛮好，不知道从什么时候开始，我开始渐渐觉得有一个同事的想法慢慢改变了，可能是我比较敏感，从他的字里行间和表情中，我看到了不满，当然是对工作现状的不满。
因为工作相对较为特殊，项目还未开工，前期遗留的问题迟迟也得不到妥善解决，就像一块蛋糕被一根绳子牵着，离嘴边若即若离，现在仿佛还有越来越远的态势了。说实话，细细想来，我也多少有些焦虑，只是同事的反应可能更明显一些。因为牵扯到职位变迁的原因，我作为一个小兵，可能没什么落差，因为没开工的原因，同事的职位和待遇也迟迟没有定调，想必是心理落差感太严重了。人一简单善良一点，就会被无视，就是那种人为的无视。
说到底人的精神面貌决定了一个人的工作态度和判断，心气儿被时间消耗殆尽，就只是机械的完成工作，这样工作成果就大打折扣了。不管是什么行业，人力资源的管理都是领导层的一个很重要的能力，不管是做什么，终究还是要依靠人的力量，尤其是完成相对深度的智力工作，设备再好还没有到达缺代人的程度，公司立足的根本说到底还是人才力量，一个好的团队很大程度上取决于领导的能力，一个好汉三个帮，领导再优秀也还是需要员工的辅助，能否给员工发挥自己的自身价值的平台和机会，是考量一个单位的核心竞争力的重要环节，之少在我看来，是这样的。
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