大学毕业后满怀热情的踏入社会，走向新的工作岗位赵宏和李林，对未来的设计充满了自信和向往。半年过后。一起进公司的这两位同事，在开始有了细小不同：赵宏对工作的不满意体现在了面部表情上，认为自己大材小用；而在同工作岗位上的李林则每天乐呵呵的，每天第一个到达公司清理卫生，最后一个离开公司，并力所能及的处理并不属于自己职责的事。半年后了李林被提拔为部门主管，赵宏还在一脸阴郁地找最基础的工作。在赵宏不断吐槽公司的种种中，李林不断地升职加薪，两年后成为了公司中层中的中坚力量。赵宏仍然在最基础的工作岗位上。
每一个人都渴望快速成长，可以被公司的领导迅速发现自己的才干，这两位刚开始都是对未来可期的，是什么在成了两人不一样的发展呢？《麦肯锡晋升法则》告诉我们这里面的奥秘。李林在不断地学习这些法则的同时并能够迅速应用于工作中，正是这种良性循环，让他不断成长。
《麦肯锡晋升法则》，是作者用47个小原则铺就的员工职业晋升之路。《麦肯锡晋升法则》的作者是英国的服部部周作，由机械工业出版社出版。服部周作先后在麦肯锡服务过五年，在这五年里，他先后服务过亚洲、北美和欧洲的高端制造、高科技和媒体行业。服部周作打破了麦肯锡最短的晋升记录成为项目经理，他通过详细记笔记的习惯，为我们揭开了晋升背后的工作原则。
在本书中作者提到的创造大改变的47条小原则，便是作者的笔记精华所在，就是这本笔记不仅给作者带来了在麦肯锡职位上的迅速提升，更是给普通人提供了可供操作的方法论。
作者在塑造更好的自己中，列为第一条的是“聚焦于真正重要的部分”。
这使我想起了一个女性朋友。我的这个朋友，作为一个外地姑娘，从底薪400元的外贸公司业务员开始做起，到成立自己的外贸公司，做到销售额1亿，仅用了十年的时间，在这10年的时间里，她结婚生子，买房换房，公司的业绩给她带来生活充足的同时，也给她带来了丰富的精神世界和平和的生活态度。即使在疫情严重的2020年，她的公司的利润增长仍然可观。
她不喜欢抱怨，凡事都比较乐观，她也像作者本书的作者服部周作一样记笔记，每每学习到好用的方法或者点子，都能迅速的运用在工作中。
怎样将精力聚焦于真正重要的部分？这位拥有销售额过亿的朋友，15年来一直耕耘在外贸的纸品领域，因为精耕细作，所以无论外部条件怎样变化，她总能发现外部的有利的一面，并迅速要利用起来。
而另一位同时起步做外贸公司的防水材料老板则不同，在外贸公司做得不温不火的时候，他投资做无纺布工厂，后来做起了红酒生意，还计划玩公司上市，撬动资本市场。但是市场的份额并没有随着他的野心的扩大而扩大，反而逐渐萎缩。
我的这位朋友，因为一直工作在一个小品类制纸品上，所以她能随时敏锐地捕捉市场的变化及科技的发展。正因为他清楚了能地为公司创造价值的是纸品，所以将精力聚焦在这一品类上。到去年为止，她的公司办事处已经有三个，除了我们本地以外，还在青岛和广州也分别设了办事处。
这位朋友待人非常热情，无论多忙，她每次出国归来总是给朋友们带回各种小礼品。对于相熟的或者不熟的朋友的请求，总是能够给予热情的回应与帮助。她在工作上的这份热忱，不仅用于公司，还延伸到了生活和人际关系的处理上。就像这本书的作者所说的：“对当前的工作中开发拓展形成的热情，并让自己充满干劲，这也是人的能量的来源。”因为的她的这份热情和公司的良性运作，周围的人也主动给她提供资金帮助。因为她是白手起家，更是对这个地方的人和事充满了感恩。
她的公司尽管已经做得比较成功，但是他还在积极寻找周围优秀的人，并以他们作为榜样，不断精进个人的能力和成长。
无论是作为职员、公司的管理者，这本《麦肯锡晋升法则》都会带给读者晋级所需的攻略，并帮助读者不断成长。
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