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老路: 用得上的商学课_第9课:边际效用

老路: 用得上的商学课_第9课:边际效用

作者: 女王de专属领地 | 来源:发表于2019-05-24 21:35 被阅读15次

Time:2019.05.23

学习者:女王の专属领地

CSDN博客:https://blog.csdn.net/julialove102123

边际效用  丨  世界上最好吃的东西叫做“饿”

本章主要内容:边际效用

边际效用总是递减的,那什么叫边际效用递减呢?就是指消费者在一段时间内连续消费同一种商品时,所带来的满足感会越来越低。例如:“入芝兰之室,久而不闻其香”,“一鼓作气,再而衰,三而竭”,说的就是边际效用递减的道理。

在应用方法上,可以记住以下三点:

1.如果你是商家,要学会利用消费者的“贪得无厌”。例如:“健身年卡”,“第二杯半价”。(套餐售卖:  连续吃、喝、玩、用最多几次就腻了,不会连续上几十次的。)

2.如果你是管理层,要学会利用员工的“喜新厌旧”。例如:不用的奖励方式,不同的刺激手段,边际效用才不会递减。。

3.如果你是单身狗,要学会预见自己的“审美疲劳”。例如:内在美不会疲劳,而外在美会一直递减。最好内外兼修,外在会看烦,内在才有万千精彩。

【名词解释】

边际效用:指最后一个消费单位即边际单位的最小效用奥地利经济学家门格尔、英国经济学家杰文斯、法国经济学家瓦

尔拉先后于 1871-1874 年提出边际效用价值论,认为商品的价值取决于人们对它的效用的主观评价;人们在消费一种商

品时,每增加一个单位,增加的效用就递减;最后一个消费单位的效用最小;决定商品价值的,不是它的最大效用,也不

是它的平均效用,而是它的最小效用。门格尔的学生、奥地利经济学家维塞尔首先称这最小效用为“边际效用”。

例子:

饿到顶点的时候,啥都好吃,都是人间美味。喜欢一种东西,刚开始很喜欢,时间久了,就没那么喜欢了。世界上最好吃的东西叫做“饿”

思考: 唯有学习,边际效用不会递减,因为,越学习,越发现自己的无知,同意吗?

根据学习的过程和阶段,最开始的学习有助于建立答题的学习框架,而今后的学习可以完善和拓展每一部分的细节,甚

至可以说在一定阶段下,学习越长,获得的边际效用越大,因为相对最开始对知识的陌生,你越来越学会学以致用,在

现实生活中创造了价值。

而主动学习,越学习越知道不足,有人曾打过一个比喻,学习就好比画圆,圆内的是已经知道的知识,圆外的是自己不

知道的东西。学到的知识越多,圆就越大,接触到的未知也就越多,因此也就越会发现自己的无知,不知道的有很多。

但如果是被动式学习,找不到好的方法学习,往往是越学越抗拒,边际效用是递减的。还有一种学习是贪大求全,觉得

什么都好,什么都想学,而结果很多都没学好,这就是没有目的的学习,学习的边际效用也是递减的。

所以学习还是要从内心主动学习开始, 有比较明确的目标而学,学以致用,这才能让学习的边际效用变大,创造更大的

价值。

练习

以下商业策略中,没用考虑边际效用递减规律的是哪一个?

A. 健身卡一年2400,二年3000

B. 员工薪资每年涨2000

C. 麦当劳咖啡免费续杯

D. 上海迪士尼推出季度卡

正确答案:B

健身房年卡、咖啡免费续杯、迪士尼季卡,都考虑了人的边际效用递减的规律,商家利用人追求利益最大化的心理,让你在买的时候觉得真划算,但在连续去健身、连续喝、连续玩以后,边际效用无可避免地趋近于零,甚至是负数,自然就会有一大部分人就不去了、不喝了、不玩了。B选项,第一年涨1000,员工会很激动,根据边际效用递减,之后每一年还是涨1000,员工的满足感会越来越低,如果考虑边际效用递减,就要使用不同的激励措施、设置多样化的员工福利待遇。

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