我一同学昨天晚上跟我说，从年初到现在，她们公司离职率达到了百分之20以上，剩下了不到30人。
从她口中得知，这些离职的同事，基本上是刚刚跨入社会门槛的新同事，他们就像是晃了一圈，发现不适合，然后就另谋高就。
这就像你去拜访客户轻轻敲了一下门，还没等他有时间走过来给你开，你已经就先一步离开了。
找工作和交朋友差不多，都是在首先给了彼此了解的机会之后才配对的，然而为何短短时间就不欢而散了呢？
从我看来，有这么几点:
1、很多人消费工作这一行为，都是先决定再了解。就业形式比较紧张，很多人在找工作都是持一种随波逐流的心态，能去哪就去哪，而不是我要去哪。
而当进去了一家公司之后，就发现在没有清晰的职业规划背景下，出现各种水土不服。
这种本末倒置的做法终究伤了自己，其实第一份工作是元气饱满的时候，也是对社会认知的第一步，如果第一步就受挫，后期恢复期可能会有点长。
2、没有碰触问题的勇气。进入一个新环境，肯定有很多不适应，对于一切不适应的东西，动物本能会选择规避。
但人类不行，人生需要我们有迎难而上的勇气。如果加班你不适应、如果受客户抱怨你不适应、受领导批评你不适合，那么，你可能找不到能适应你的工作的。
问题就会在那里，你没有跨过去的话，下一步它仍将是你要面对的坎，没有情面可讲。
3、沉迷于泛娱乐的陷进无法自拔。那些一直在鞭策自己上进的员工，即使金钱给不了多少回报，但是时间会给。
我至今没有看到过有哪个公司会嫌弃给自己创造价值的员工，即使有，这个员工也依然有承受这个风险的底气，也不缺从头再来的自信。
但是，当你是用游戏和电视等网络来充实你的时间痕迹，除了空虚等后遗症，你应该没有任何有效产出，而在公司无存在感的状态，让你的精神陷入焦虑进而又需求虚拟的力量，恶性循环。
职场是人生的另一面，有时候多翻翻、多看看，你懂了，也就游刃有余了，但是没有跨越的门槛，还是得一步一步走下去。
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