因为疫情让我们度过了一个漫长的假期，所以我是蛮期待上班的。但上班后的第一件事让我对未来颇为担忧。
事情是这样的，因为疫情开工之前要做许多准备工作，而各种制度与检测表格是必不可少的，而我恰巧负责这一块，领导让四位同事和我一起完成。说实话领导只是觉得我平时做事比较细心才让我带头，但其他几位同事理所当然地认为领导让我做，他们是帮忙的。既不愿意与我一起研究工作要求，也不愿意出谋划策。觉得反正是你负责，不是我负责，再说还有领导顶着，拖一会是一会，一点也不着急工作进度。
对待自己的工作他们的状态也是如此，做事不温不火，没有紧张感，更担不起应有的责任。觉得反正有领导顶着，所以工作不够尽心尽力，也不愿挑战自己的极限。这让我想起甲骨文公司裁员事件。
甲骨文是全球最大的企业级软件公司，它被公认为是“佛系养老公司”，但在2019年5月北京竟然一口气裁员近千人。
而这些人里大多是以名校优秀毕业生的身份进入甲骨文的。行内听说甲骨文裁员，疯抢这些人才。但很遗憾，他们大多未能进入新公司。原因让人很吃惊：他们的技术水平还不如干了三五年的工程师。
安逸的环境本身就很容易让人失去警惕，如果自己再没点忧患意识，不去学习提升自己的能力，那么你可能就是下一个淘汰者。
与同事相比，我对待工作只是认真而已，没有特别突出的一己之能。用心每个人都能做到，但只有个人的核心竞争力是自己的盾牌，我很惶恐自己而立之年还没有一样拿手技能。
今年的大环境更让我明白个人能力的重要性，我想是该学习的时候了，不然自己被踢出局时连哭的地方都没有。
网友评论