8月14日在无戒的社群里听了易居副总裁，职场资深人士杨雯婷的干货分享，受益良多。这两天一直在反刍，今天把核心的要点整理出来，分享给大家，一方面算是我的再次学习，另一方面也算是对杨总的一点敬意，感谢她愿意把自己多年来的心得毫无保留地分享出来。
杨总本名杨婷，笔名山毛，后听从大师之言改名为杨雯婷。据说，改名为杨雯婷之后，职场道路顺水顺风——改名还是很有必要滴。
杨总分享说，每个人在每个阶段，对自己的复盘可以帮助思考，让自己追逐更好的人生道路。
她总结30年的职场经验，主要有以下七点：
第一，勤奋好学。
无论你是谁，你做什么，勤奋应该成为任何一个人的标签。她30年来，一如继往的勤奋。我们身边有很多人不勤奋，可能也会让自己变得懒惰起来。
如何让自己更勤奋呢？
在你身边找一个同级，一个对标的人，你要想比他好，唯一的方法就是比他多学一点，多做一点，时间比他长一点，结果比他多一点。这样其实已经相对勤奋了。当你在更大的范围内比相关的人更勤奋，慢慢的，你就超越了很多人。
第二，要有目标和计划。
一个没有目标的奋斗是没有意义的。目标要可执行、可量化、可实现。3年以上的目标称之为梦想，近期的目标其实就是行动。被目标牵引着奔跑。
有目标，目标就成为了动力。
在职场，学会帮助领导去分担，实现他的目标。很多员工，不知道要什么，没有目标去追逐，回过头来，会发现，你浪费的其实是自己的时间，自己的青春。
第三，升职看业绩和能力。
用业绩说话，数字优先。
被提拔的人，一定是有能力也有漂亮的业绩支撑。
第四，把握机会。
根据自己的目标，一定是自己去争取的，不是领导一眼看到你鹤立鸡群。不仅低头干活，还要看着机会，盯着缺职缺岗，寻找机会。
第五，良好的人际关系。
一般而言，能把同学关系和家里的各种关系处理好的朋友，日常就不会有问题。
但是职场包括的比较多，像行业关系、客户关系等，要注意对别人有价值，互相成就。
领导都希望跟下属搞好关系。领导是你最大的 客户，得投其所好。
领导也担心选择了一个不靠谱的人，他要埋单的。
第六，学会总结和汇报。
这绝对是最为关键的。要及时总结、复盘，也要用合适的方法让领导知道。不会总结的人，不会有大的成长。
大多数的人，汇报工作是短板，不够好。汇报赋能，反映出你的思考、逻辑、目标等。
要提高的话，可以对着镜子练，现在方便了，随时可以拿手机录像，自己复盘回看。
第七，跳槽。
人在职场当中，最少要跳三次以上的槽。
因为跳槽是社会对你价值最为立体、标准、客观的评价。
当你足够勤奋，足够优秀，请大胆跳槽。
如果你在一家企业，待了3年以上，没有升职也没有涨薪，还没有业务幅度扩大。是时候考虑跳槽了。
最后，从做好当下开始。清晰明确的目标，不亚于任何人的努力，良好的人际关系，学会总结和汇报。社会职场将给你公平的检验。
同为职场人士，杨总的分享的的确确是她多年来职场经历的沉淀。如果能听进去，照着做下去，一定能有一个辉煌的未来。
请记住：勤奋、目标计划、能力业绩、人际关系要做好，未来更美好。
网友评论