不知道HR怎么看简历，我说一下作为曾经的用人部门、现在的老板，我是怎么看简历的，给各位参考吧。
1、简历文件类型：对，你没看错，当BP发给我100份简历之后，我会按文件类型排序，优先看PDF版，然后再看word版，为什么？因为通常能多想一步，把简历做成PDF，说明候选人多用了点心思，这是我凭借仅有的信息能做出的唯一判断。
2、简历文件名称：可能又出乎意料了，其实跟文件类型一个套路。通常大家的简历都叫“xxx的简历”，但是如果有人命名“xxx-运营VP-简历”，我会优先看这份简历。如果有人把版本号带上，“xxx-运营VP-简历202006241228”，那么我对这个人已经加分了，因为说明他做过大项目，而且对项目管理有思考，更关键的是，他养成了良好习惯，这个人不简单。
3、简历的格式：第一眼印象很重要，高考作文老师应该都教过。简历格式杂乱无章，我会觉得这人连简历都做不好还能做好什么呢？通常我就不会浪费时间细看了。我印象最深刻的一份简历，是在北航校招的时候收到了一份铜版纸打印的简历，是仿照杂志的排版，非常简洁清新。这位同学是外校的，学历本来不符合要求，但是看到简历我还是破格让她来面试了，因为她有明显的亮点。什么格式好，大家去各个招聘网站看看就好，大体都不错。
4、简历的文字：我看一份简历的时间不会超过10秒钟，我想大多数面试官都差不多，因为没有那么多时间。所以，做简历的时候要把面试官当作用户，努力提升他们的用户体验。简历超过三页，密密麻麻的字，都是白话式的表达，我会直接筛掉，因为作者没有概括表达的能力，同时应该缺少对用户体验的认知。简历上面的文字应该是标题，是高度概括的，就算有很深入的内容，也要留到面试里表达，如果人家对标题都不感兴趣，根本也不会看内容。
5、照片：不论美丑，我建议把照片放上，而且不要美图，也不要把自己认为最漂亮最帅的放上，而是要把最能体现个人气质的放上。放美图的，见面时跟照片对不上不觉得尴尬吗？这会让面试官认为你不诚实，或者至少是与第一印象形成了强烈反差，这会大大减分，这方面男性做得好一些，女性求职者尤其要抑制这种冲动。为什么要放体现气质的？相由心生，这不是迷信，看人看多了，很多人一眼就知道是什么样的人，理工男和文艺男连笑容都是不一样的，对吧？气质不和的团队，就算面试过了，你也呆不下去，你让你一个头条的人去工行试试？能憋出抑郁症来。所以，找个气质匹配的团队，对别人负责也是对自己负责。觉得照片丑怕失去机会则大可不必，因为照片丑拒绝你的，见了面依然会拒绝你，况且单纯以貌取人的地方，咱们不去也罢。
6、简历的内容（干货）：为什么说到第6点才切题，因为前面5点都是短时间内可以快速提升的，唯独这些干货，功夫都在简历外，是需要长期积累才能提升的。我看简历，其实只看两点，一是学校，其中又以本科学校为主，二是工作经历，大平台会有很高的加分。道理很简单，因为这是你人生中最严格的2次筛选，同时也是你学习时间最长、对你影响最大的2段经历。如果高考、大平台都没有青睐你，以我的能力也很难把你培养出来，这是自知之明。
7、内容中的亮点（干货）：内容要有亮点，就像唱歌要有高潮，始终一个语调就成了念经，会让人睡着。亮点包括但不限于公司内被晋升、被评为先进、创造了业绩记录、搭建了一个团队，创造了一条业务线等等。
8、爱好（干货）：如果你在某个爱好领域是高手，一定写上，没准遇到同好，可以大大的加分。即使不是同好，假如羽毛球高手遇到篮球爱好者面试官，同样可以大大加分。最简单的道理，他会觉得你这人有趣，不无聊。这不是投机取巧，更深刻的，有爱好的人都知道想成为高手有多难，需要训练方法、也需要努力和汗水，而高手们显然是既掌握了实践方法、同时又刻苦努力的人。而这种运动中的实践方法同样也适用于工作中，你证明了自己可以打好羽毛球，在其他条件相同的情况下，与那些别无所长的人相比，我当然更有理由相信你可以做好运营。
如果以上这些干货你都有，但是还是没人要你，把简历发给我吧，我们急需你这样的人才。
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