大概就是站着说话不腰疼，因为本人负责面试。
简历，还真是第一印象。不管是别人内推，还是招聘网站的结构化简历模板，简历的好坏会加深我们对面试者的初次印象。有几个点是我筛选简历看重的内容。第一是毕业院校，由于投递我们岗位的基本都是海外留学生，所以研究生学历是门槛，多数求职同学都是本科在国内念书，研究生在美国和英国为主。嗯，英国的很多学校，说实话基本都没有听过。来自美国的则比较泛，有常春藤的，也有类似加州联盟的，基本都是名声在外，也可能是我知道的不多，少见多怪了。这可能和社招的时间有关，现在还是疫情阶段，国内毕业生基本都在去年秋招解决了工作，而外海的正是毕业回国季，找工作正好和国内的错过。另外个问题是，一般遇到本科就直接在国外念书的，我不是很看好，如果不是学校特别好，基本直接刷掉。因为我们从事的是咨询业务，很多时候和政府接触比较多，需要较强的文笔功底，了解国内的研究咨询工作和写作风格，如果本科就出去了，文笔这块是很怀疑的。大多数国内的本科生基本都能在面试的时候介绍自己参与的研究项目，并且提供相应的文字报告佐证，而本科就出去的同学基本只能给外文的报告，两者写作风格差异很大。
本科学校重不重要，很重要。非常重要。我很少关心他们的本科成绩，因为能读研或留学的，基本也不差，一般都是平均线以上。本科学校是个重要的分水岭。这是一个不少人不承认的话题，高中的成绩影响深远。我这里指的是高考带来的系列影响。一般来说，会看重本科是211和985院校的学生，当然，如果研究生的学校很不错，那么本科学校就会降低考虑权重。这真的是现实问题，你会收到一堆简历，根据学校做筛选会省很多事情，而且大概率不会出错。我举个例子，有次听施一公做报告，他说招博士生的时候从来不看重他们会什么软件和分析技巧，因为这在他看来都是必须技能，如果博士候选者还在念叨这些内容，基本就是缺乏思想了。我们大概率会默认名校毕业生具有相同的优秀素养，技能问题不是问题。我室友他们单位前几年招聘，直接只要国内五所名校的研究生，海外也要Top50，一般简历真是连机会也不给。我这里还挺客气了，本科研究生学校都会看一遍。
项目经验、实习经历非常体现个人水平。有的人能把自己做的东西量化地介绍清楚，说明白自己干了什么，为什么是重要的。也有的人真的是滑水一般，在描述一些工作，如果不是面试询问，还真不知道干了啥。也不用放太多，两三个就够了。
面试的时候，一般还是从自我介绍开始，有时候会根据简历的内容进行提问，我比较喜欢先考考大家的学业知识，根据他们的专业进行提问。不过，基本都没有能回答清楚的，尤其是留学生们。但是他们有个特点，往往特别能说，东拉西扯的回避问题。职业规划这个问题嘛，哎，太不人道了，有时候就是逼着大家说假话，为了找工作临时规划一波是常见的，但是我还是要问，因为总有个别的规划很清晰，而且清晰地传递一个信息，在我们这里不会留太久。面试的时候其实不指望大家能多么厉害，基本的谦逊、礼貌，态度好就行，关键在于你对手强不强。分析问题的时候，我们都能理解，比较是临场发挥，所有条理逻辑和层次很重要，知识面广在这时候比更深重要。因为我招应届生，怎么能指望他们思想和经验多么好。很多时候还是会给些时间做测试，可以回家做，这时候有一些人就会自动退出了。
我觉得可以后面陆续的做些补充，嗯，尤其是建议简历里面放照片！放正装照片，谢谢！其实我也不是专门搞招聘的，主要是靠人事部门招人太慢了，所以几年下来基本招人我都是自己面，自己组织，没那么专业，但觉得也差不了太远。
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