《前任3》火了，连深夜朋友圈的金曲放送都快被《体面》刷屏了。
对待前任诸多复杂的心情放在职场上就像面对老东家一样，为何曾经的现任领导会变成老东家，混职场如何不油腻？
《前任3》里有一句话——“你们男人总爱说一句话，我这么拼命工作，不就是为了我们的未来吗？我就问你一个问题：没有我，你就不奋斗了吗？”
虽然剧情免不了狗血，但是冷不丁总有些让人眼前一亮的金句——“没你不还有别人吗？一个男人总会为了一个女人去奋斗，不是吗？”
现任领导的你，为何就变成了前任领导？是你做的不够好吗，还是你领导无方？
归根结底只有一个原因，在你的下属看来，你已经不值得他为你而努力了，他不想浪费时间在你身上了！
《前任3》里还描述了分手后的场景，就算彼此从此不联系，社交网络上却总能偶尔看到彼此的相关，而这种心态说到底就是——不愿看到对方过不好，也不太希望对方过得好。
不想自己曾经的付出打水漂，所以不愿意看到对方过不好；
心里要证明自己的当初的选择是对的，所以不太希望对方过得好。
这种心态放在前任领导身上也同样适用，跳槽后为了证明自己的选择是对的，跟人谈到前任领导的时候，总不免一番吐槽。
但是假如上家是家不错的公司，总得来说利还是大于弊，好的领导总能在你的履历上悄悄助你一臂之力。
当然了，假如前任领导是个庸庸碌碌的人，那么对于跳槽的员工而言，曾经经历的一切那真的只是过眼云烟了，剩下的只有一件事
分手最不公平的地方在哪里？
《前任3》里给我们摆了一个非常显眼的道理——前任栽树，后任乘凉。
一个好的前任总能或多或少给你造成一些改变，而这些改变最大的受用者其实是后任。
公平与否其实也不好界定，你是一个好的前任，却总有一些地方让你无所适从，最终选择离开。
放在职场上，假如你是一个很有大局掌控力的领导，这些好的影响能给员工带来好处，但是在细节跟进上出现短板，久而久之，就会让员工心生懈怠。
《前任3》不能算是一部很棒的电影，但它确实火了，确实男默女泪了。
所谓前任，放在职场上就是前任领导。离开前任的原因本质上无非就是不值得了，没有相处的价值与意义了，当然也有美好的回忆。
在职场上，想要当个不油腻的领导，就要让员工觉得为你努力是值得的。哪怕员工跳槽了，回忆起前任领导，也应该感叹：“我曾经有个领导人很好。”
一个领导也不是随便就是好领导
他既要有大局意识，对于细节的跟进也不能落下；
他既要应付客户，又要对内部审批及时回复；
他既要为公司，为客户制定方案，也要对下属工作了熟于心。
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