毕业是一件喜忧参半的事，喜的是终于可以挣钱养活自己，忧的是社会很残酷，会改变你的很多想法，你是变得更好还是更差呢？
每年的毕业生有增无减，每一年都是最难就业季，2017年自然不例外。据统计，2017年毕业生人数高达795万，较2016年又增加了30万。岗位每年固定，多出来的这些大学生改如何找到工作？多出来的学生包括往届毕业生和应届生，工作并不好找。很多毕业生拥有雄心壮志，毕业后就前往一线城市谋发展，一线城市工作机会多，但是也要承受高房价、高物价、交通拥堵、人才集聚的压力。没有应届生愿意在这场找工作的大军中被剩下，所以只要有机会都会在毕业这一年找到一家公司安定下来，体味职场的酸甜苦辣。
幸运的少数人在毕业这一年会找到心仪的工作，但大部分人都只是将就着一份工作。比如，很多毕业生一毕业就去做了HR，这其中有很多人都是迫不得已。
他们为什么要去做HR ?无非有以下几个原因。
一、国内进入人力资源行业的门槛低，成为一名HR不需要你有太多经验，过高的学历，哪怕是高中毕业都可以成长为一名HR。大学刚刚毕业，大多数毕业生真的没什么技能，也没有任何经验，HR工资还可以，短期来看工资比实习生高出太多，再加上很多公司包住或者有其他打动人心的福利，很多毕业生还是很愿意成为一名HR。
二、有些毕业生在成为HR之前有过自己的坚持，花了几个星期甚至个把月投了心仪岗位的简历，最后家里带出来的钱也用尽了，心仪的工作又始终找不到满意的。他们需要生存，转而投入人力资源行业，想着先赚点钱然后跳槽继续自己心仪的岗位。这有点像曲线救国，可又有多少人因为这种思想一辈子没有从HR行业跳出来。
三、有些毕业生家里经济条件差，父母根本没有钱支撑他的第一笔在城市的生活费，而恰恰有些毕业生都是资质平平没有技能，待在大学里四年也没有觉悟大学真的就是混了四年。一毕业家里没钱没人脉自己又没一技之长，在就业市场上的地位很尴尬。一些像运营、技术之类的工作根本做不了，诸如销售、文职相对要求不高，可以进入。反正中国的企业对于HR大多倾向于会招人、会薪酬管理就差不多了，所以你只要不太傻，都可以立马进入这个行业。
四、有些毕业生莫名其妙就成为了HR，小公司意味着人不多，希望每个人都能一抵三，公司的招聘专员没找到，老板就会说那小王你新来的，这个好机会就交给你了，你去兼职试试，结果你就成了招聘的人。老板见你做的好，又会把财务交给你，你给我去底下人发个工资吧，久而久之，财务、招聘都归你了，其实你招进来是来做运营的呀。你稀里糊涂就变成了HR，辞职又担心找不到工作，不辞职又不甘心每天做着这些活。
很多HR都是零基础进入这个行业，我只是好奇后来这些一毕业就进入人力资源行业的人都怎么样了？他们是一辈子都做了HR 还是转行？大学毕业后的第一份工作又对毕业生们造成了什么影响？
毕业这一年，我见过太多HR，他们大多数都是零基础进来的，有本来学市场营销、学中文、法律等等专业，成为HR少部分人是真的喜欢，大多数都是迫不得已。
中小企业对于HR要求相对不高，许多老板也无法定义什么才是好的HR，很多HR都不够专业，对于招聘是很致命的。HR需要具备心理学、财务、管理、市场、法律、政策等方面多种学问，不知道g国内什么时候能把HR这一职业看得严肃一点，它也需要筛选机制，不是随随便便一个人都能来做HR。
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