1、医疗期是如何规定的？
2、劳动合同期满，而医疗期未满的，能否终止合同？
3、是否应当让将要离职或不打算续签的员工做职业病检查？
4、非因工患病在解除合同时有无特别补偿？
解答：
1、第1个问题解答：
根据《劳动部关于发布<企业职工患病或非因工负伤医疗期规定>的通知》第三条“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。”之规定，
其医疗期应当为6个月，根据《劳动部关于贯彻<企业职工患病或非因工负伤医疗期规定>的通知》第二条“关于特殊疾病的医疗期问题
根据目前的实际情况，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在２４个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。”之规定，经企业和劳动主管部门批准后，可以适当延长。
2.关于第2个问题的解答：
根据原劳动部对《关于因病或非因工负伤医疗期管理等若干问题的请示》的复函“一、 职工临近劳动合同期满才发病，累计医疗期未满而劳动合同期已满，且需停工休息治疗的，根据劳部发［1995］309号文第34条的规定，劳动合同的期限应自动延续至医疗期期满为止；在医疗期内医疗终结的，医疗终结之日即可终止劳动合同；对其中经劳动鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的，可办理因病或非因工负伤退休、退职手续。不需停工休息治疗者，只要合同期满，便可终止劳动合同。”之规定，劳动合同的期限应自动延续至医疗期期满为止；在医疗期内医疗终结的，医疗终结之日即可终止劳动合同。
3.关于第3个问题的解答：
由于医疗期满后，2018年3月1日至2018年5月31日，没有 及时与郭加权解除劳动合同，导致事实上劳动关系有存续，根据《劳动合同法》第四十二条“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；”之规定，及《劳动合同法》第四十条“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；”之规定，公司在劳动者没有做离职前的职业健康检查的，不能依据《劳动合同法》第四十条解除劳动合同。
4.关于第4个问题的解答：
根据《劳动合同法》第四十六条‘有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；”之规定及根据原劳动部对《关于因病或非因工负伤医疗期管理等若干问题的请示》的复函“三、 患病职工在合同期满终止劳动合同时，用人单位应当一次性支付劳动者不低于六个月工资的医疗补助费。对于患重病或绝症的职工，用人单位可以适当增加医疗补助费。”之规定，公司应当支付经济补偿金及不低于6个月工资的医疗补助费（前提是不属于职业病，否则按工伤保险待遇处理）。
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