最近审计在对我们这边大检查，也确实检查出了一系列问题，随之也处理了一些人，有问题就要承担嘛。这其中有一位在公司工作了快5年的人。所以，第一反应是什么？忠诚是不是，对公司兢兢业业是不是。对，这也是在审计对他进行完处罚后他的吐槽，对公司兢兢业业这么多年了，犯点小错误就穷追不舍，加班加点为公司卖命的时候咋谁也看到不到！
事实是这样么？
事实是，他在公司工作了5年仍是一名小小的职员，工作能不做就不做，仗着资历敢和领导吵架。所以，这5年他纯粹就是混过来的。只是一味在增加年限，工作能力没有任何增长。你说，这样的人在审查有问题的时候有什么资格说自己兢兢业业了，而且换句话说，这样的人在审查的时候怎么可能会没有问题。
一个公司长期有这样的人存在绝对是人力资源出了问题，怎么可能5年没有发现一个人的问题。如果人力把自己一直定位于招聘，而没有人力管理的话，那无论来多少有能力的人，这个公司都不会很好的运转。人力是把一系列标签各异的市场人转化为公司标准的过程，即使这个人在其他公司再厉害，融入不了本公司也是不适合的，不能一笼子装进所有人才而不去转化吧。
就酱。
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本文标题：关于人力资源的一些感想
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