刚刚收到绩效评级：我的是C，部门倒数第一，因为绩效跟年终奖挂钩，所以...
我的绩效成绩倒数：月度绩效分数倒数第一，平台负责人打的分数也是差强人意，倒数后几名吧，综合算下来，倒数第一吧！
首先来说月度绩效：4月份入职：当月绩效得了83分的平均分，后面每个月基本都是81上下，那时候不是很清楚这边其它人的绩效分数，以为这个分数是正常的分数吧，至少不至于倒数，直到年底，问了下其它部门的同事，他说他的不是很高，才88分而已，了解之后发现，他们部门的基本都是这样的情况，86+，也就是说我从入职到离职前的这个8个月的时间里，我的成绩一直是倒数第一的水平，只能叹息一声：年轻，没有经验，职场的套路太深。
月度的大概占50%，平台负责人的大概占50%，因为月度绩效分数一直很低，再加上直接领导一直都在给我穿亮晶晶的小鞋，所以，平台负责人的那个评级，自然也是倒数第一了。
如果，第一个月就已经知道这些情况，我应该不会坚持到现在吧！
如果，第一个月就已经知道年终奖跟绩效有关，我应该会努力多多加班吧，即使只是装装样子，什么事情都不做！
如果，第一个月就已经知道技术经理的为人，我应该不会坚持到现在吧！
只是，现在只是给在这边的工作画上一个句号，一个无奈的结束符吧！
从现在开始，重新出发，寻找一个合适的工作。
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