我是去年知道 DISC 这个概念的，但是不知道具体含义。这次学习我买了李海峰老师的《DISCover自我探索》，唯一遗憾的是，海峰老师在喜马拉雅上的语音课程，我只是听了，未做输出，这篇文章算是对课程学习的一个总结。
一、什么是DISC性格测试
DISC个性测验是国外企业广泛应用的一种人格测验，用于测查、评估和帮助人们改善其行为方式、人际关系、工作绩效、团队合作、领导风格等。
DISC个性测验由24组描述个性特质的形容词构成，每组包含四个形容词，这些形容词是根据支配性（D）、影响性（I）、服从性（C）、 稳定性（S）和四个测量维度以及一些干扰维度来选择的，要求被试从中选择一个最适合自己和最不适合自己的形容词。
类似于其他心理测试，比如IQ类测试，DISC测试最早被运用于美国军方进行军人的筛选工作。一直到今天，DISC的性格测验越来越受到关注，广泛应用到了各行各业。
二、DISC 四种人格
DISC的测试结果有四种人格，分别为支配型（D）、影响型（I）、稳定型（S）和服从型（C）。
四种人格不分好坏，各有优缺点，我们要学习的就是通过了解四种人格的特点，从而与各类人格的人高效率沟通以及更好的相处。
1.支配型（D）人格
Dominance 人格代表的动物是老虎。
这类人的性格特点是爱冒险、有竞争力、大胆果断直接、自尊心强、喜欢有挑战的工作等。但在压力下显得没有耐心，情绪易怒。他们更希望能看到直接的，能掌控的结果，恐惧被利用。
这类人在交流沟通的时候更注重结果，喜欢直奔主题。所以与D类人格的人在沟通的时候注意的要点就是有什么说什么，不要拐弯抹角，直接说出结果就好。并且这类人有的时候可能会态度强势，暴躁易怒，要注意理解他们。
2.影响型（I）人格
Influence 人格代表的动物是孔雀。
这类人的性格特点是喜欢表达自己，喜好交际、对人热情，他们很有魅力并且很自信。在压力下有些杂乱无章，但他们总是很乐观并富有激情。他们希望的是别人信任他们，夸赞他们给予他们声望。最害怕的则是失去别人的认可。
与这类人在交流中要注意倾听，给予赞美还有肯定。多鼓励、多夸奖他们，会让他们更喜欢表达。这类人很容易自来熟，说话时也会带走肢体语言，是很会活跃气氛的一类人。
3.稳定型（S）人格
Steadiness 人格代表的动物是无尾熊。
这类人的性格特点是友善的、亲切的、有耐心的且善解人意的。他们的情绪一直很平稳，但在压力下有些犹豫不决，甚至唯命是从。他们喜欢稳定的可预测的环境，有保障的未来。他们最害怕的就是失去保障。
这类人交流沟通就不用太在意条理或赞美了，因为他们就是属于喜欢倾听的。他们沟通过程中也很容易赞同别人的观点，说服一个 S 型人格的人，几乎不费什么力气。跟他们聊天你会很放松，心情也会变平静。
4.分析型（C）人格
Compliance 人格代表的动物是猫头鹰
这类人的性格特点是完美主义，他们都对自己有极高的标准，善于分析思考，有耐心、很严谨、追求事实准则。他们最害怕的事情是有危机感，压力下容易悲观，退缩。经常会陷入细节当中。他们喜欢做计划，喜欢有详细的资料。他们害怕被批评，因为这是他们完美主义性格中不允许的事件。他们也害怕没有标准或者说是准则，因为他们一向靠高标准来作为参考。
这类人在沟通过程中喜欢有调理有规则的叙述方式，最好列出123来。多用数字和事举例对比，少说中性词，这样的沟通方式更容易让他们接受。如果你要夸赞这类人，一定要说出来为什么夸他，哪里值得你表扬他，肯定他的专业度。
三、DISC 人格的应用
我做了DISC人格测试，我是偏向于D型和S型，I型和C型就很弱。我老婆是强D型，这下我就知道怎么和她沟通了。
我还对同事们简单地分析，4种类型的都有🤣。之前我是不太会揣摩别人的想法的，学了 DISC 才真正了解到人与人的沟通原来是有理论和原则可遵循的。在后续的工作和生活中，我会刻意的通过这次人际关系训练营学到的知识，来改善自己的沟通技巧，达到和同事与家人高效率的沟通。
-- 剽悍江湖访学计划
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