说起面试，已经是好几年前的事情了，那会儿刚毕业还很懵懂，不知道什么是正确的面试姿势，就在网上查一查、看一看，依葫芦画瓢。
集中火力投了好多家公司，也很幸运的被其中一些公司筛选中简历，要求面试。
在那些面试中，有惊喜、忐忑，五味陈杂的情绪，但其中让我印象最深刻的，竟然是第一次面试，一次失败的面试。
面试那天，天公不作美，大雨滂沱，我几乎被淋湿了。在面试的办公室，因为着装被影响，心情也有点起伏不定。可还好，HR的面试过程还算顺利。
接下来是面试岗位的领导面谈。他看着我的简历，连续问了好几个问题，具体的问题内容我已经记不清了，只记得自己好像被问的有点生气，情绪和语气都有点咄咄逼人。就像是有人一直在挑你的刺，而你怎么做都无法得到对方的满意。
最后，面试结果非常不好，在回家的路上就失落的哭了。
可，即使这样，面试还得继续。我开始反省，也为后续的面试重新做准备，最后也算如愿以偿的进入一家自己还比较满意的公司。
现在想来，那会儿我就是因为没经验，犯了面试的常见错误。
比如，你可能会遇到：你不是985,211，我为什么要录用你？你没有相关经验，怎么匹配岗位？
如果遇到这类的问题，你可以这样做：
1、尝试避重就轻，从其他优势方面入手，比如你的工作经验匹配岗位要求、你的工作技能达到工作必备要求、你的可能性更多。当然，不要光说空话，一定要举实例来证明；
2、说明你认为该岗位需要哪方面的能力，在以往的工作经历中，你的某项工作事项能证明这个能力；如果确实没有直接的例子可以佐证，那么可以说明在原有的工作岗位中，你具备很强的学习能力，能很好的进行能力迁移。
记住，核心点仍旧是，分析岗位职责，准备自己在这方面的工作实例和具体成果，同时也可以多展示跟岗位相关的个人兴趣爱好和性格方面优势咯~
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