前几天读了高琳的“人成熟的标志是意识到3个平凡”，其中很有感触的一点就是，那么优秀的一个人，竟然也有过内心焦灼的时刻。
一直以为优秀的人都是宠辱不惊云淡风轻的。当看到高琳老师描写自己曾经也有过焦灼不安的时光，并且最终实现与自己的和解以后，突然明白，焦灼，也许是内心成长的必修课。
焦灼的时候，是自己内心的撕裂，是想法与现实的撕裂，当焦灼不安的时候，自己也急于寻求改变以及settle down。
刚毕业的时候，以管培生身份入职某家大型企业。那时候，自视甚高，也把自己逼的很紧，整个人都是紧绷的状态：历届的管培生都在一年甚至半年的时间内，晋升到了某某级别；我也要在xx月份实现今晋升，我一定要晋升，如果不晋升，那么我就比别人落后了，我就很失败……如果x月内我实现不了晋升，我就离职。……当时满脑子都是这样的念头。后来，也确实因为没有在自己设定的期限内实现提升，我离开了。
而今，我已经毕业多年，回头看看当时的自己，其实觉得，为什么一定要那么着急呢？当时整个人都是急于求成急功近利的状态。
现在我获得了想要的机会、岗位、薪资。尽管老板多次赞扬我，但是我始终没有主动去要求老板一定要在多久的期限内给我晋升，或者加薪。
因为，我清楚地了解，在当地，我所遇到的这个平台和机会以及薪资待遇是多么难得。我也清楚地了解，公司对于我这个岗位，以及跟高一层的岗位，要求是多么严格。我更清楚地了解，周边区域同岗位的同事，是多么努力和优秀。所以我也丝毫不敢有所懈怠，比以往任何时候都更加努力地工作。
HR们不喜欢应聘环节就说“我规划自己一年内要晋升到...岗位，三年内要晋升到...岗位”的应聘者，非常不喜欢。
对此我完全能够理解。
第一，从现实层面讲，你尚未展现出自身价值，尚未让公司了解你能给公司带来的收益，你怎能如理直气壮的要求一年内晋升三年内晋升呢？
第二，从客观层面来讲，你尚未真正着手此岗位工作，是否能真正去胜任这个岗位并且承受潜在的压力，是否能够长期坚持，还很难说，你又怎么能要求自己一定要一年内晋升三年内再次晋升呢？
也是后来，我才明白第一份的工作机会是多么珍贵。曾经也想过，如果当时沉得住气，会不会就...现在明白，以我当时的心境，经历曲折是必然的；即便当时没有放弃那个宝贵的机会，后续过程中带着那样急于求成的心态，一样会遭遇坎坷。
无数的职场前辈苦口婆心地告诉我们，一切前提是做好本职工作。
可是我经历了很久，才明白这个道理。也是那些焦灼的时刻，最终让我感悟出来这个最朴素的道理。
焦灼，也是一种经历。焦灼也有它自己的价值。
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