你有两个员工：
员工A，每天加班到11点回家，工作勤勤恳恳，你交代的工作做的一丝不差；
员工B，每天到点准时下班，你交代的工作也会做，但经常提出一些跟你不同的想法。
他们回到家：
员工A工作很辛苦，回家刷抖音，玩游戏，不加班的日子里都奉献累了床和手机！
员工B很活跃，到家里过着精致的生活，每天读书和自学英语，周末了去不同的地方见不同的朋友。
几年后：
员工A，依然勤勤恳恳，交代的工作依然干的一丝不差，即便你交代的是错的。
员工B，他依然有他自己的节奏，但他已经可以给你提供很多专业的意见，帮你接待不同的客户。
朋友圈分享了粥左罗的一篇文章：废掉一个人最隐蔽的方式，是让他忙到没时间成长。
忙碌，这是很多人的工作状态，每天加班，在外人看，付出了很多劳动，你应该被嘉奖，被优待。
而事实是，每天忙碌的工作并没办法让我们有较大的成长，大部分的时间可能都是在跑流程和不断做着重复性的工作。而真正想做的事情，却一而再再而三的往后推。
或许有人会说：量变会产生质变，当你把一件事情重复无数遍之后，你的能力就会有质的升华。
话是这么说没错，同样的流程，你跑过几十次之后，原来折腾一周的流程你可能一个小时就能处理完；同一台设备你操作一年后，闭着眼睛你都可以让它稳定的运行。
然而，你有什么特殊呢，一旦你的工种没那么重要了，你又可以干什么？
如果你是银行行长，给你一个数钱最快的银行柜员和一个点钞机，你会选择哪一个？
给你一片农田，你会选择最勤劳的牛，还是最先进的拖拉机？
对公司老板而言，他们喜欢干活积极的员工，这是属于他的劳动力，花同样的钱，可以买到更多的劳动力，何乐而不为呢。但是可能你并不会有更大的发展，涨工资吗？如果给你涨工资，涨的这部分他们可以招更多的劳动力，为什么非要给你呢？
所以，永远不要为自己的忙碌和假勤劳而沾沾自喜。短期来看，老板会夸你工作认真，但是长远来看，你对公司的意义就只有那么一点而已！
所以，学会每天给自己留下足够成长的时间。工作之余，花更多的时间去复盘与思考，了解自己真正想做的事情，明确怎么样可以更好的提升自己。
重复背一个单词很轻松，但要想熟练学会一门语言，你需要背更多的单词，需要去听，去交流；原地拉磨很简单，有吃有喝有房子，但只有走出去，跨过山川河流，走过风霜雨雪才不枉活过这一生！
希望你可以去到很多不同的地方，看到不同的风景，知道原来世界这么大；希望你可以多去接触不同的人，去听他们的观点，让自己的思维更加宽阔；希望你可以多去尝试不同的事情，感受每一件新事物的独特，到最后可以说出：啊，原来万事万物都是相通的！
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