有个朋友跟我讲述一个故事，有个员工碰到什么事情都把事情往外推，「这不是我的事，这是某部门某人的事。」「这不是我的事，这不是我该做的事。」「这不是我的事，这个事情不在我的岗位职责范围内。」常常在开会的时候就把事情推得一干二净。
精力放在争论而不是工作
在推拖工作的过程中，常常就跟其他部门的同事争得面红耳赤，关系处得极度的紧张。可以看得出来，他把全部的精力放在与别人爭论这事应该是谁做的事，而不是把精力放在解决公司的问题上面。
导致人缘极差
最终的结果几乎每个同事都不喜欢他，人缘极差，连吃饭都没有几个人想要跟他一起去吃饭。
领导印象很不好
所有领导印象中的他，就是「这不是我的事」，每次看到开会时的他，不是在找解决方案，而是在推「这是谁的事」，所以在领导的印象当中，也留下了非常差的印象。
工作报告，无事可报
因为很厉害的把工作推得一干二净，所以也就没有什么事情可以做了，因此到了月度、季度工作报告的时候，也就没有什么事情可以报告，当然也就显现不出他的贡献度，于是渐渐的就把自己变成了一个可有可无的冗员了。
能力没有增长
因为没有太多事情可以干，每天闲闲没事做。因为做的都是经常性的事情，所以也没有必要去学习新的东西，因此当公司外聘老师进来教学的时候，他也不想认真的去学习。最终导致的结果是时间一天一天的过去了，但是能力还是停留在几年前的能力，一点都没有成长。
未来很危险
这样的员工当公司在赚钱的时候，经济很充裕的时候，可能是不会有问题的。但是当大环境景气低迷、公司业绩不振，或者是面临财务困境的时候，首先要裁掉的就是像这样贡献度不高的人。
多做一点事，不吃亏
多做一点、多练一些功夫，让自己成为一个具有多方面能力的「多能工」，在未来机器人时代来临的时候，才能免于被淘汰的危机，因此在现在这个时候，多做一点事是对自己有帮助的。
多做事，多练功夫，多得到能力的成长，同时团队里面有一个愿意多做事的伙伴，大家都会很开心，团队也会很有能量。这是一种利己、利人的行为，因此我们要多去做。
当傻蛋还自以为聪明
很多人做了傻事，还自以为聪明，而沾沾自喜。在推卸工作的时候，不只得罪同事、让长官烦恼，而且自己能力没有得到成长，这些都是给自己未来的职业生涯，留下了无可避免的隐患。
做的是大家的事，练的是自己的功夫
在我们多做事的过程中，「做的是大家的事，练的是自己的功夫！」做的是部门的事、做的是公司的事、做的是大家的事，但是在解决问题的过程当中，提升的能力是我们自身的能力，是别人带也带不走的。
吃亏就是占便宜！
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