工作几年，不算高薪到接触的人不少，职场上很少看到哭鼻子的、特别是男的，之前都是自己哭鼻子给别人看，所以对于哭鼻子这件事没有多少提到的意义。
哭鼻子这种事情经常发生在我们这种职场菜鸟身上，所以要说起哭鼻子别人第一感觉就是你的无能。但今天我作为职场哭鼻子老手，用我的角度描述一下我眼中的哭鼻子男孩。
他很好，人勤快，在公司里每一个角落都有他的身影，同事电脑坏了，老板的金龙鱼该换水了，还有就是逢公司大小型活动，临时导游，临时策划，都有这个小子的身影。做事也不少，能力也还行，但有时候也会较真儿。以他本科生再升研究生的角度去思考问题，带有一种学生的稚气。他比我会办事，像有些报告，我写不来，但他知道怎么能让老板满意。应付工作的事情我从来不会去做，但他明明是应付工作，也让人看到很漂亮的应付。
那天部门领导批评了他，因为他爱邀功，以站在领导者的位置评价同级同事，这一套很校园，但公司里是很不受欢迎的，或者是让人厌恶的。我们一起合作的设计伙伴跟我讲了好几次他的事情，都觉得跟他之前关系不错，后来发现他的这个毛病，渐渐疏远了。
我刚来这家公司不久，没事就喜欢找聊的来的同事下班时间约个饭，我喜欢带着他，但每次带着他的时候，总有同事提前主动退出。没办法，我知道原因，因为我的目的主要是约饭，所以和谁一起吃都是无所谓的。我和这个小伙子成了经常约饭的对象。（久而久之同事就会误会了，说我们两是男女朋友…）
第一次看他哭是那天被领导办公室，我们先走，他留下了。后来没有发生什么，他只是愤愤地回去改方案。很快第一稿发给了领导，应该是没有多大改动吧，领导站在他的办公桌旁，从上到下把他说了一顿。当场小孩子是没有哭的，然后憋屈越想越上瘾，我一边安慰他，他一般掉眼泪。哭了，我把他叫到办公室外面，跟他讲，哭，还是要工作的。领导批评的话，不喜欢的就不听，但要把问题重点听到，比如你这个缺少了数据，好这是重点；你这个人老是自以为是，这种话就不要听了，吵架嘛，谁都是想要一语中的命中对方要害的，至于他说重说轻，自然是不会顾忌的。
事后我分析了一下这个男孩的哭鼻子行为，也不是一点没有，起码他是有羞愧心的。
1.有羞愧心，说明记住了，以后肯定会注意
2.有脸去哭，如果我没有认真去做我都不会有脸哭
3.他你是职场老鸟，不会想着秋后算账
4.是一个可以鞭策着进步的孩子
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