一、好机会留给努力的人
高中同学，男，985，大学期间，不算努力也不算堕落，过着一般的大学生活，女朋友换了两三个、LOL上到了钻石、也在实习期间攒了一笔不算多，但是也颇为可观的存款，毕业那天，手里拿着一家大型门户网站的OFFER，带着女票，拖着行李开始了后大学时代。
开始后大学时代
在网站期间，他跟着一个老记者专门跟市新闻办这条线，这是一个肥缺，每天的新闻源源不断，奖金工资也都不错，况且他只负责整理素材，几次主编想培养他，让他主笔也被找各种理由拒绝了。后来，那个带他的老记者调走了，他高兴坏了，自己终于可以独自负责这条线的新闻了。可领导却让他把市新闻办的的工作转给另外一个比他早进来两年的记者，安排他去联系统计局等冷门单位！
记者采访
他去向领导大呼不平，领导问他：“你这两年多来写了几篇文章？有多少发表了？你获得过省级优秀记者么？之前带你的某某，业务那么好，你学会了几样？我们只会把好的机会留给努力上进，业务精湛的人。”
二、好机会留给有准备的人
小翠，帮个忙呗
大学同学，女，霸都普通二本，汉语言文学专业，毕业之后在一家中小型公司做行政助理。从农村出来的她，性格开朗，手脚麻利。果然不出多久，她就成了部门最受欢迎的……跑腿，“小翠，帮我复印下资料呗”“小翠，帮我定个外卖呗”“小翠，我今天要加班，你帮我接下孩子吧”……“好的”“没问题”“放心，交给我吧”，但凡大家要她帮忙的，她都来者不拒。
平时，大家吐槽公司和部门的流程、业务、还有规章制度，她都小心翼翼的听着，不插嘴，但是用心的记着。发工资时，大家的工资是她的好几倍，同事邀她去逛商场，买衣服，她也是笑笑。年底，公司外贸部门内招，结果公布，大家吃了一惊，结果尽然是不起眼的她……
原来，她将平时听来、看来的公司流程的不合理，写成了《公司行政流程规范建议》递交上司，上司看完之后如获至宝；她还用每个月为数不多的工资报了个口译班，坚持每天晚上去上课，中高口的证也考下来了，当外贸部发布消息的时候，她投递了简历，面试很成功，她的英语水平和处事能力都得到认可，领导也很愿意推她一把，就这样，她从一个管着订机票、订酒店的小助理，变成了独立负责外贸大客户的业务员，虽然没有多么的传奇，但是也是努力之后的蜕变。
三、好的工作=平台+努力
好的工作
那些你所谓的好工作，有时候可能只是你的幼稚的想法，平台好、工资高、待遇好，这样的工作的确让很多人艳羡，但是这样的工作你能干多久，别人又会让你干多久？
好的工作=好平台+你的努力
好的平台能够提供给你更多的资源，更多和你一样的人一起努力，更多的行业大牛让你学习，给你好的薪水和待遇，让你不为了生存发愁。
一个学长，曾经在阿里巴巴任职，平台很棒，领导nice，同事也都是来自各个名校的娇子，在阿里，只要你想学，就有机会接触大牛，无数的分享会、培训会在阿里大学，只要你愿意分享，你可以快速组织一场分享会，主持人、演讲者就是你自己。
而他，工作中，异常努力，对上级，懂得建立一致性。领导觉得重要的事情，他就觉得重要，领导认为紧急的事情他也认为紧急，和领导劲往一处使。对于自己的工作，清楚自己的定位和职责，什么是自己的活，知道什么该报告，什么要自己独立做决定;结果导向，设立高目标，信守承诺，承担责任，注重质量、速度和期限，争取主动，无需督促；学习能力，愿意学，坚持学，及时了解行业趋势/竞争状况和技术更新；在严峻的工作条件下，能坚忍不拔，想办法获取资源、支持和信息，努力以实现甚至超越目标。
现在的他，早就实现财务自由，自己创业，开始实现他自己的梦想，而他的那个曾经的领导，就是现在滴滴出行的CEO程维。
杰克·韦尔奇说过一句话“纠正自己的行为，认清自己，从零开始，你将重新走上职场的坦途。”所以，不死每个人都能将自己手上的一副好牌打出自己想要的人生，只有不断努力的改变自己，才能真正的让自己在好的平台上得到最完美的释放，实现不一样的人生。
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