西安扬森制药有限公司是目前我国医药工业规模最大、品种最多、剂型最全的先进技术型合资企业之一，它其中的人力资源管理方式也值得我们探寻。版权归属123图书馆123tsg.com
一、严格管理，注重激励
在管理上严格遵循公司的标准，制定了严格的劳动纪律，使员工逐步适应新的管理模式，培养对企业和社会的责任感。而不断丰富的工作意义，增加工作的挑战性和成功的机会则是公司善于使用人才的关键所在。扬森公司雇佣的主要是医药大学应届毕业生和已有若干年工作经验的工作代表，这两类人文化素质较高，能力较强，对事业成就都有强烈的愿望。
且扬森公司大力宣传以“鹰”为代表形象的企业文化，他们解释为：鹰是强壮的果断的，作为企业我们要成为全世界优秀公司中的雄鹰。
二、注重团队建设
在1996年底的销售会议中，员工们集中学习并讨论了鹰的启示，得到：分享团队默契的人，能互相帮助，更轻松的到达目的地，因为他们在彼此信任的基础上，携手前进。经过大力进行团队文化建设，员工素质得到了提高，对公司产生了深厚的感情，工作开展的更为顺利。版权归属123图书馆123tsg.com
三、充满人情味的工作环境
扬森的管理实践，充满了浓厚的人情气息。每逢佳节总裁即使外出休假出差都会给员工寄贺卡捎一份祝福。在员工生日时，也总会得到公司领导的问候。当员工生病休息时，部门负责人都会亲自前去看望。公司还曾经举办过集体婚礼，一起分享大家庭的快乐。扬森办的内部刊物，名字就叫《我们的家》，以此作为沟通信息、联络感情、互相关怀的桥梁。
网友评论