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2020年8月18日，冒着北京的大暴雨坐了40多分钟的公交最后花了差不多10分钟的时间办理了离职交接，也终于结束了在E为期282天的职业旅程~现在回想这短短9个多月的时光，无论是业务理解、培训认知还是人情世故其实都收获了很多，接下来就将收获编撰成文以便让未来的自己能更立体的了解过去的经历~

不要尝试叫醒装睡的人

我所在的部门原来是在经济及消费能力并不高的B城市，因为组织调整和优化的原因，公司需要把办公地从B城市转移到北京，面对这样的变化部门的很多同事都不愿意，但最后可能是因为有很高补贴的原因，即使不情愿大家也都来了北京，自己也是在整个部门刚从B搬到北京后入的职，那会刚进入部门，我就发现了一个神奇的现象，就是部门所有人都彼此揣测议论彼此会离职，比如A同事会说B同事很不情愿来北京，Ta现在已经在看新的工作机会了~B同事会说C同事最近状态不好，本来工作就不开心结果还来了北京~诸如此类还有很多~因为是新人也理解大家来到北京的各种不适应，想着后续可能会有好转~

但最后没想到的是我离职了，但那些原来从B城市来到北京的同事却没有一个走的，他们依旧彼此揣测着彼此，当然比自说自话更可怕的是即使知道未来2年内不会有任何成长的机会他们依旧一边抱怨着工作的低级一边使劲讨好着领导，总会有意无意的展示出领导对自己的信任对自己的关注~大家每个人心中都有一个小算盘都有一块自己捍卫的阵地，过程中不允许别人侵犯自己的阵地但自己却可以对别人的阵地搞破坏~除此之外，这群伙伴更在意完美完成领导部署的任何工作，但似乎都不是很习惯去思考为什么要这么做？这么做带来的价值和意义有多大？投入产出又有多少？当然如果只是不思考也没有什么，最无法接受的是抱怨，抱怨一次理解二次理解三次理解四次理解，但抱怨无数次时就不是理解而是习惯了抱怨~

就是在这样的状态下，我开始尝试不和这些负能量满满的伙伴有太深入的沟通和交流，不希望像个没有灵魂的机器也不希望自己是只能瘫坐着的祥林嫂，而这么做的代价就是我始终没进入那个没有领导的微信群~

记得李笑来老师说过的一句话，“抱怨是最无能的表现，要么用能力打破局面要不就接受现状，不要沉浸在抱怨的氛围里，让自己失去努力的动力和勇气~”

现在回过头来在看过往的行为和举动，我不后悔自己和这群伙伴没有走得很亲密，其实从一开始我们就是朝着两个不同的方向在前进，于我而言因为一直在北京也因为过往的经历，所以充斥在脑海的是欲望是对目标的坚定，而于同事而言更多的是追求稳定，工作对于他们是每个月都能稳定的收到工资卡上的金额~记得我问过某位伙伴，未来想要一直干这份工作吗？他的回答是，“干着吧还能怎么样，反正也没有更好的”，这样的回答透漏出了很多的无奈、无力~

也许每个人背后都有不为人知的故事，但我想如果要往更高处走就注定不能在海拔低的地方待太久，因为人真的会慢慢习惯低海拔而且以为自己所处的位置是山顶，其实不过区区几十米~

我叫不醒装睡的同事他们也教化不了另类的我，相安无事最好的办法就是有人打破僵局冲出来，而那个人就是我！今年离职对我来说压力很大但压力再大也是自己的选择，我不愿人生只是走完一场一场的形式，也不想失去还敢去尝试全新机会的勇气~

有首歌是这么唱的“我的未来是由我做主”，但现实是很多人的未来都不是由自己做主~可悲吗？不可悲，因为怎么样的生活都精彩~如果都是我这样，世界多无趣~正因为人人生而不同，所以才让这个世界缤纷多彩~

议论到此为止，还是感恩这群伙伴展示了一种和自己完全不同的生活和生存方式，每个人都有选择怎么活的权利，希望我们都能从求同存异慢慢演化成求同尊异，不非议任何人尽力活好自己！

加油拼命努力的小仙女，下一篇简书继续讨论自己在E的工作成长！

加油加油小仙女~生活明媚万物可爱，你要加油要去遇见更好的自己呦~