谈选择

提及选择，我不由想起我之前的一个看法：人在做出某项选择后，总是会倾向于合理化自己的选择并为之发声，而这是人类在漫长的进化过程中，得以适应复杂多变的环境的原因之一。那些对自我处境产生怀疑，否定周围事物之人，亦会被周围环境所排斥，若是无法改变现状，便可能出现自我认知偏差，乃至深陷其中难以自拔。

上述言论并非为了得出什么大道理，而只是想要解释某些现象的成因。比如，倘若我的工作十分单调，缺少团建与人文关怀，我也可以为其开脱：我喜欢这样人际关系简单的工作环境（尽管我实际上更喜欢热闹欢快的氛围）。如果一个部门有许多团建，聚餐和会议，我也可以认为：我喜欢这样娱乐活动丰富的环境，快乐工作快乐生活。这种对自己所处环境进行正反馈驱动的过程其实是无意识的，它促使我们更好地适应当下的环境。但是也有负反馈的情况：一个新人对自己的工作环境感到乏闷，原因是没有团队建设，缺少人文关怀；另一个新人对自己的工作环境嗤之以鼻，原因是数不清的团建和聚餐严重干扰了他的正常工作和私人生活。

造成这种正负反馈差异的原因是什么呢？简而言之，我们对某项事物的看法是好是坏，绝大多数情况下取决于我们的第一印象，而这种第一印象也很大程度上会影响我们将来做出的选择。为什么你会喜欢人际关系简单的工作环境呢，也许仅仅是因为你在找第一份工作的过程中，收到了来自外界的信息，这个信息告诉你人际关系简单不闹心是好的，这个信息构成了你对工作这一新事物的第一印象；为什么你会喜欢团建娱乐丰富的工作呢，因为有人告诉你和谐欢快活动多样的工作能给你带来全方位的成长。

这就引入了一个新的问题：如果你接受到的信息是足够简单的工作氛围才是好的（第一印象），但是你进入了一个团建活动丰富的环境中（与你的初始认知相悖），你是否会喜欢上它呢？答案是因人而异。这句话听起来有点废话，但是事实如此。这和人的思维模式，或者说生存哲学有关：你是愿意随环境改变看法，还是固守自我的行事风格呢？前者便是我们所说的，会合理化自己做出的选择之人。这类人通常有更强的适应能力，因为其在进入新环境中，很有可能会摒弃以前的观点，并构造出一套适应于当前环境的理论，其缺点在于丧失自我个性。而后者则在自己的成长过程中，便已形成了自己独有的世界观和方法论，这类人在所处环境与自己的观念不同时，可能会迸发出激烈的反应，从而在潜意识里将自己向负面情绪引导。其结果根据具体情况又有两种，若是心性强大，不满现状又无法改变，则会跳出当前环境寻求他路；若是生性懦弱，便会自怨自艾哀叹不已，一旦对自己产生负面情绪，就会陷入思维陷阱难以自救。

另一个有趣的现象是，人在合理化自己的选择时，会对其他选择产生负面评价。这里暗含了一个奇怪的思维逻辑：如果我的选择是好的，那么我没选择的就是差的。这种非好极坏的奇怪逻辑，亦是矛盾和争端的一大源头。比如，据我所知，不同品牌的手机用户常常各自为营，互相攻击，他们所做的事情主要有两点，一是证明自己用的手机是好的，二是证明别人的手机不好。我觉得这类人简直无聊至极，但是他们却乐此不疲，究其原因，无非是证明自己的选择是对的。这类人太过盲目缺乏理性，乃至根本无法好好沟通，但是倘若某天他们不得不换成其他品牌，也许就“真香”了，而“真香”过后，甚至会指出若干点以前手机的缺点来。除去手机品牌这一举例，还有许多场景也会陷入这一思维怪圈：你认为工作氛围简单好，就认为人家团建丰富不好；你认为你的偶像美貌与智慧并存，就认为别的明星又蠢又丑···

其实，对于别人的选择，我们无权苛责，不必锱铢必较，亦不必在乎别人的评价。所以，如果从哪天开始你的对象对你这边挑剔那边不满，也没关系，也许她只是有了更好的选择，需要合理化自己要离开你这一选择，我们要给予尊重。