前段时间，团队中新进了几个同学，起初的工作表现跟我面试时的预期有一定的差距，于是我在心里对这几个同学打上了 工作能力弱的标签。
但是几个月下来后，越来越发觉，这几个同学的工作挺靠谱，只是接受新事物的能力没有那么强，需要一个时间周期。
这件事给了我比较大的触动，我开始反思自己，为啥我一开始不看好的同学，后来的工作表现却是比较靠谱的。
要用动态的眼光去看人和事，但是如何能动态判断发展趋势呢？各种因素综合评判，做到能够系统性的判断，而不是由单点做出判断。
比如以我上面识人为例，当时我只看到了同学上手很慢，某方面的技能不足，于是我判断，这个同学能力差点。
但后来为啥事实又推翻了我之前的判断呢？是因为逐渐发现同学 工作态度非常认真负责有耐心、工作思路也很清晰、并且执行力挺强，所以我慢慢的对同学工作有了很大的改观。
回到上面的问题，如果当初我具备 动态思维 和 系统性思维，就不会轻易的给同学打 能力差的标签。
当系统性的思考 工作能力包含的要素时，就会发现 上手快慢及某部分专业能力只是 工作能力要素中的2点，通过这2点不足以就下定论说明 工作能力如何
动态思维 和 系统性思维 是认知提升的一个里程碑
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