跟朋友聊天，他说最近翻出来10年前的日记，发现自己也曾雄心勃勃、努力奋斗，可为什么到了今天，仍过得很平庸？
其实，之前心眼儿也觉得：只要闷头努力，早晚会出人头地。直到后来跌了跟头，才意识到：能让日子越过越好的，真不是苦干！
那是什么呢？
高瓴资本创始人，张磊的成事智慧，给了我很大的启发。
名如其人，富豪张磊的出身很普通。
1972年，他出生于河南驻马店的一个普通职工家庭。小升初时差点落榜，后来开始疯狂读书，上了人大，留学耶鲁，回国创业……他的高瓴资本，在15年的时间里，从0做到5000亿，个人身价也有了上百亿，京东、百度、腾讯、蓝月亮等知名企业的背后，都有他的投资。
可以说，张磊的日子不仅是“越过越好”，简直就是坐上了火箭，直接起飞了！
所以，他是怎么做到的呢？
在张磊的新书《价值》中，心眼儿发现他曾提到：一个人想成事，至少要转变3个思维，比埋头苦干重要多了。
一个人，永远赚不到自己认知以外的钱。
即使一时运气好，发了财，也会再“凭着实力”变回穷人。
所以，早一天拥有这3个思维，你才能早一天让自己的努力更精准，事半功倍地成事，创造出更多的财富了！
思维一：不要“确定的目标”
请问：你现在有目标吗？
你可能会说：当然有啊，我的目标就是多赚钱。
于是就什么有用学什么，什么赚钱干什么，自认为很精明，从不浪费一点与“赚钱”无关的精力和时间。
结果呢？
听说网上写作赚钱，冲进去后发现红利期已过，大几千一篇的稿子，早就没市场了。
后来又看到有人直播赚了钱，于是买设备学剪辑，一通操作下来，又是空手而归。
怎么会这样？
因为真正有价值的目标里，都有一项叫做“不确定”的东西。
虽然人人都喜欢“确定”，但恰恰是“不确定”能帮你把对手拦在门外，让你赚得盆满钵满。
就像张磊。
他投资百丽鞋业时，对方已经过了鼎盛时期，虽说瘦死的骆驼比马大，但能不能让这批骆驼重振雄风，谁也说不准。甚至大家都觉得张磊“太作了”，花了几百亿投了个只剩“三分之一”的百丽。
实际上，别人看到的是百丽“确定的衰”，而张磊却看到了百丽“不确定的强”。
最终，他用科技重塑百丽，仅用两年的时间，就使其重回到行业第一的位置。当然，也早早赚回了本金，让收益翻了几倍。
“投资人天然对不确定性很有感觉。”——张磊
但毕竟我们不是投资人，这没把握的事，做起来心里没底啊。
怎么才能克服这种恐惧，给目标增加不确定性呢？
心眼儿教你一个方法，叫切割目标。
你不要上来就给自己定个“怒赚100万”的大目标。
而是将其切碎成一个个小目标，然后在做的过程中不断调整，一步步地搭起你的财富大厦。
比如说，你可以先让自己月薪过万，等能稳定在这个阶段了，再将目标改成2万、3万、10万……100万的目标，还会远吗？
思维二：理解时间的价值
张磊认为，只有在正确的事情上投入足够多的时间，你才能事半功倍地走向成功。
“什么是正确的事”，我们刚才已经解决了，下面就请你再想一想：我投入“足够多”的时间了吗？
别看现在很多人嘴上都说“忙”，实际真正利用起来的时间，非常非常有限。
如果不信，你可以观察下自己的一天，真的是严丝合缝，忙得连看书学习的时间都没有了吗？
更常见的是，老板交代你写个报告，先是思想斗争半小时：“凭什么让我写？我这还一堆事呢！”
等斗争够了，打开文档，写了标题，对着屏幕发呆半小时，思来想去发现：“没有资料啊！我得找同事要数据去。”于是，见着王姐聊两句，碰见李姐再问问孩子上学的事……一来二去，两个钟头过去了，回来又编了两句，写不下去了：“上网查查资料吧。”一打开手机，各种信息蜂拥而至……最后只能加班接着赶报告。
这就肯定没时间再学点什么、搞搞副业了！
道理不新鲜，可能做到的人，真心不多。
为什么呢？
我们不妨再深挖一层。
你为什么宁愿浪费时间刷手机、聊闲天，也不愿意花1个小时搞定报告，然后空出更多的时间“做正事”呢？
根本的原因是：前者能给你带来即时的心理满足，而看书学习，往往没有爽感，甚至非常枯燥。而且，你还需要日积月累地付出，才能看到收效。
说白了，你只看到了短期享受，而忽略了长期视角下更有利的事情。
“作为一名创业者，只有把时间和信念投入到能够长期产生价值的事上，才能持续不断地创造价值。”——张磊
个人成事也一样，下次当你想要做一件事时，不妨问问自己：这件事给自己带来的是“长期收益”还是“短期爽感”？
区分好这两件事，你就会发现，自己的时间会越来越多，而且量变引起质变，一段时间后你的成就感会越来越多，也就进入了持续成事的正向循环。
思维三：不断进化
我们父母那一代，往往会在一个单位里干到退休；然而，今天，不行了！
不管你是否已经感受到了这种危机，都要努力让自己保持进化，才会在这个日新月异的时代，拥有“竞争壁垒”，处于不败之地。
即使你现在过得很安稳，没有任何危机到来的迹象，也不要停下前进的脚步！
因为，这个世界在抛弃你之前，是不会先打声招呼的。
2017年，我们单位机构重组，所有人都要起立重新分配岗位。
分配方法是双向选择，员工报意向，然后由部门领导挨个面试，打分决定去留。
于是，能力差一些的人，几乎都是“被分配”的，无论从待遇还是工作环境、强度来说，都比之前差了很多。
这时再想做点什么弥补，就真有点晚了。
未来肯定会被颠覆，而淘汰那些不愿意进化的人。
那怎么才能让自己保持进化呢？
“长期主义者在保持进化时，往往不会刻意关注竞争对手在做什么，一旦盯着竞争对手，不仅每天会感到焦虑，而且还会越来越像你的竞争对手，最后只会同质化而难以超越。”——张磊
所以，你要做的是把眼光收回到自己身上。
别看着身边同事天天打游戏聊天，就觉得我比他们还强点。
而是真正地发掘你的潜力和核心价值，将眼光放在10年以后，你会变成怎样的人。然后一步步分解到当下，把眼前事努力做到最好。
到时候，你就会发现，自己身边已经没有了对手，那些没有长远打算的人，早就被你甩在了身后。
写在最后
30岁后，如果你还依旧跟着感觉走，即使每天都非常努力地干活，也很难混出名堂，出人头地。
都说“三十而立”，其实我们最需要的，是思想上的改变。
就像张磊一样，拥抱不确定的目标、理解时间的价值，以及保持不断的进化，才能在人生的这段黄金时期里，做成事，成大事，持续地成就自己的事业。
所以，你现在有什么打算？又准备成就哪些事情呢？
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