前几天，遇到一件奇葩事。
我在Boss直聘上投递简历，经过三轮面试后，得到了一家MCN公司的OFFER，当天我回复了OFFER回执，确认第二天到岗，办理入职。
第二天我早上九点半准时到公司，人事给我安排了工位，分配电脑，还把我拉入了公司的钉钉群，我把能提交的入职材料都提交了。人事给了我一沓文件，有劳动合同、保密协议、业绩目标确认书、入职登记表等。
我把这一沓文件，统统看了一遍，着实让我不敢签。人事在一旁看着，很疑惑，为什么我迟迟不肯落笔签字，还催了我两次，说签了，一并给她。
我给她说了，这劳动合同上有些条款不太合理，是不能签字的。她表现就有些不满了，说我太在意这些细节，合同上写是这么写，但实际并不是这样的。
我还是没签，一直拖着，她就给我说，那你把能签的先签了，我就把入职登记表填好了给她了。
下午我把那一沓文件，又反复看了一两遍，特别是劳动合同和业绩目标确认书。我又给人事说，这些条文真的不能签，签了就被动了，人事不耐烦地说，那好吧，你要是实在不能接受，就算了吧。
我完全没想到，她这样的反应。我说实话，有些伤心。我在Boss直聘上，起先是与她聊的，聊得不错，她把我推荐给公司的领导的，从接触上到面试，再到入职，大概花了三四天时间，他们对我满意，我也对这家公司满意，何况已经入职了，她这么轻易把这话说出来了，就因为一个劳动合同和业绩目标确认书的条款有异议。
要不是旁边的同事插了一句，她估计还是坚持，要同意就同意，不同意就算了。接着她让我把要修改的地方圈出来发给她，她好汇总汇报给总部。
下午，我把劳动合同和业绩目标确认书认为应该修改的部分，提炼了出来，微信上发给了她，她找到我说，还是改不了，给公司反映过了，这个合同公司所有人都签的，不可能因为我一个人而修改。要么就接受，不能接受就只能这样了。语气很不耐烦的样子。
于是我就离开了公司。
我入职第一天，除了递交入职材料外，其余的时间，全在纠结劳动合同和销售业绩目标确认书上的条款。
这是我参加工作以来，遇到过的，最霸王的条款了。
一、销售目标确认书是针对试用期的，试用期六个月，每个月都有考核，而且非常苛刻，达不成就是试用期不合格。
我能百分之百肯定那业绩目标达不到。
二、劳动合同上有三条特别关键。第一条是，经培训及实际工作达不到工作要求及标准的，视为不能胜任工作；第二条是，连续两个月无法完成月任务业绩目标的，视为不能胜任工作；第三条是，甲方根据乙方的考核情况以及奖惩记录调整乙方工资。
转正后，每月也要签销售目标确认书，业绩目标是公司定的，我几乎也可以肯定，达不到。
所以，我不敢签，也不能签，签了，在试用期，只要公司不想用我了，就以此为由，解除劳动合同，不承担法律责任，转正了，公司只要不想用我了，一样，以此为由，说能胜任工作，不用支付经济补偿。当然，如果我是抱着，上一天班拿一天工资这个想法去的，完全可以大胆签字，可我并不是这样想的。
这个劳动合同签了，我一点主动权没有，试用期没有，转正了也没有。
我认为企业在试用期，对员工考核，也是应该的，但这个考核，必须是合理的，如果不合理，定一个虚高的指标，让员工签字，一旦员工签了字，就被动了，而且这样的考核，起不到真正的考核作用，除了在开除员工有一个合法的理由外，没有别的作用。
转正了，一样的道理，考核的目的是为了更好的完成业绩，促进员工的积极性，而不是为了找一个合法的理由扣员工工资，或解除劳动合同不承担法律责任。
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