老板为什么付你钱

        在我们的职业生涯中，如果我问你一个问题：老板为什么付给你钱？你会怎么回答？

        有人说，我干了活，老板当然应该为我的劳动付钱。

        这种说法对吗？

        对，又不全对。

        老板的确该为你的劳动付钱，但是你想过没有，可以劳动的人太多了，老板为什么偏偏选择你作为他付钱的对象？

        其实，老板不只是为你的劳动付钱，更重要的是，他在为你的价值付钱。

        人的价值多种多样，但概括起来，大约有三种：使唤价值，核心价值，心理价值。

        使唤价值其实就是简单劳动价值。具有简单劳动价值的人，多半工作很辛苦，但收入并不高，所谓“挣血汗钱”的人多半属于此列，比如文秘工作、清洁保安工作等等。你能做的事其他同事也能做，老板自己当然也能做，他为什么要付给你钱？因为很多事情，老板虽然能做，但没有时间做，或者不愿意做，他需要人帮他跑腿打杂。这时候，你就要想一想，自己是不是随时都可以被他人替代？如果是，你一定要有跟别人不一样的地方，比如工作更加勤奋，考虑问题更加细致周到等等，否则你的地位就危如累卵。

        核心价值属于复杂劳动价值，这种工作往往具有创造性、技术性或不可替代性。换一句话说，你能做的事情，其他同事做不了或做不好，甚至老板自己也做不了，老板当然会乐意付给你钱，而且会付给你比较高的薪水。因为公司离开了你运转就会存在很大的问题，你的作用是独一无二的。这给我们一个启示：让自己获得提升和加薪的最好方法是使老板离不开你。但是，你绝对不能因此就犯糊涂目空一切，要永远记住这句话：地球离了谁都照样转。毛主席伟不伟大？他老人家走了以后中国就不发展了吗？

        最后一种是心理价值。如果你既不比别人勤快，又没有知识技术优势，老板是不是就不会付给你薪水了？不尽然。如果你会察言观色，会插科打诨，能让老板觉得很爽或很有面子，照样也可以获得薪水。这种情况分为两种：一种叫面子价值，你后台很硬很牛，你长着一副洋面孔，老板要么得罪不起，要么为了展示自己公司的国际化形象，得时不时把你抬出来撑撑面子。另一种就是你的娱乐价值，象和珅这样的弄臣奸臣，其实也是老板需要的，老板也是人啊，他也有虚荣心，也需要时不时有人抬抬轿子吧。能够处处搔到老板的痒处，让老板从心眼里觉得爽，自然可以赚得薪水，当然前题是能够放得下尊严，忍受得了别人的鄙视和冷语。

        找准自己的定位很重要。

        经常问一问自己老板为什么付给我们钱，对于清醒地认识自己，针对性发展自己大有好处。