课程背景

01哪些情况可以认定工伤？

工伤保险条例＃第14条

工作时间＋工作场所＋工作原因

02哪些情况，视同工伤？

工伤保险条例＃第15条

注，15（二）为非本职工作，如救灾抢险

03哪些情况不可以认定工伤或视同工伤？

工伤保险条例＃第16条

注，16（1）交通肇事罪不是故意犯罪，是过失犯罪＋16（2）酒驾

04申请工伤认定的流程？

单位30天内要为员工申请

工伤保险条例＃第17条

工伤保险条例＃第20条

05工商员工可以享受哪些保险待遇？

注，1.工资包含加班费3（单位承担）＋24（社保承担）

06工伤中的工作时间，工作场所和工作原因，是如何界定的？

工作场所的界定 工作原因的界定

注，团建也算

07员工在工作中受到暴力伤害，是否为工伤？否

08在公司组织的活动中受到伤害，是否为工伤？是

『人力资源社会保障部关于执行【工伤保险条例的意见】二（人社部2016.29号）』

09出差期间发生意外伤害，是否视为工伤？

员工外出期间，在休息吃饭住宿的正常需求期间受到伤害，适用工伤保险法律第14条第5项规定做出决定。

如因员工个人原因，从事非工作行为而发生事故伤害情形的，如和朋友吃饭，不认定工伤。

典型案例：

人社局，认定工伤。（洗澡是解决合理必须的生理需要）

10上下班途中受到事故伤害，是否视为工伤？

11上班期间突发疾病死亡，是否视为工伤？

注☞过劳死无法认定工伤，可以考虑起诉【人身侵权行为】

12醉酒驾驶发生交通事故，是否视为工伤？

有公安机关＋医疗机构等单位出具的检测报告，诊断证明等材料，可适用：

社会保险法＃37条

工伤保险条例＃16条

13员工受到事故伤害时已超过法定退休年龄，是否视为工伤？是

14达到法定退休年龄的人员，网约车，外卖，快递等新业态从业人员能购买养老保险和工伤保险吗？

15建筑行业劳务人员在施工中受到伤害的，是否属于工伤？

16员工想社保部门投诉公司社保违法行为的，是否有2年的追诉时效？