工作上遇到问题，一定要找老板沟通

今天聊一聊我最近感悟到的一条职场工作法则吧。

上个星期一位新来不久的同事向我抱怨工作，就是关于项目太难带，还有团队某人设计的东西总是不行等等。因为这些原因，有这想要离职的想法，甚至对这个行业失望，想要转行。

我这个同事带的项目是我之前带的，所以我还是比较了解情况，所以我就安慰她，说项目最近节点，所以事情会比较多等等。然后还有就是给她想办法解决当前的问题。尤其是关于想要离职的想法，我说你先跟领导沟通一下再做决定。

其实我知道想要离职的直接原因就是因为在带项目过程中遇到了问题或者困难。所以我觉得这个不是她不适合这份工作，而是没有找到处理问题的正确方式。所以一般人都会选择逃避。

所以我给出的办法就是找领导去沟通，其实不仅仅是想让她沟通离职的事情，是想让领导关注她的问题，当老板了解到她的问题后，会想办法帮她解决。

可能由于我最近在得到上学习管理学的课程，我最近意识到，老板或者领导不仅仅只是分配工作任务的，也是资源的分配和支持者，更是特别问题的解决者。

所以我觉得，在工作上遇到问题，先想想自己能不能解决，如果自己单独解决不了，需要哪些资源，可以向领导沟通争取支持，如果全部都不管用，就更要找领导沟通问题，让领导想办法去解决，因为领导站在不同的位置，思维、能力都不一样，或许能够轻易解决。

所以当她遇到问题的时候，我极力劝她不要抱怨或者轻易离职，而是先找领导沟通，把不能解决的问题都说出来，因为问题不说出来就无法解决，时间一长就容易积压越来越多。所以把问题说不来一点点解决，问题解决了，也就不存在离职的问题了。我想那时还有离职的打算，那肯定是另有原因了吧。

今日最大感悟，老板不仅仅是工作任务的分配者，更是资源的分配和支持者，也是特殊问题的解决者，在职场上遇到自己不能解决的问题，一定要找老板沟通。