我最早知道船长系，是通过老婆大人，有段时间老婆大人，天天刷书，刷手机，忙的不亦乐乎。开始，真担心她被洗脑了，不过随着她与我的沟通，渐渐听她吐出的大段大段的理论，又没有办法反驳，又好似有点放心了，不过最重要的是我们家庭的关系改善了。夫妻间少了抱怨，老婆大人，时不时诉我，我知道你当下的情绪，我理解你当下的情绪，你的情绪这样表达没有关系，我理解。这样的场景，让我很吃惊。
2018年11月28日，我孤身一人带着两个箱子来公司实习，又开始单身生活，期间要面对陌生的环境，陌生的人，陌生的学习内容，最重要是不能见到老婆孩子，很痛苦！
2018年12月9日，行动力训练营开营了，我有去听导读，时有时无的看看同学们的打卡，按照自己的方式打着卡。后来，在老婆大人检查功课时，问我，你有没有拿到多元视角卡呀，我有点蒙圈，我真不知道那是什么？又问你有没有参加点评呀？我又有点蒙圈。老婆大人提醒我，要参与进去，会通过这样有效的链接，你会得到不一样的收获。通过别人视角，给你打开另一扇窗户。看到不一样的世界。
这次我非常认真的来到少儿营，人本营，我清晰的记得梅子告诉我，应该多一些链接，但是只是链接还是不够的，应该进入更深入的链接，了解到小伙伴的精神世界，还讲解了单日点全卡，那是要下沉到其它小伙伴的精神世界的劈叉动作。
随着开班，我慢慢进入状态，我被这种大班的学习氛围震撼到了，大家热烈的表述对知识点的理解，大家开放地解读各自不同的观点，班级的体验告诉我，在班级里有很大很强的磁场。大家相互簇拥着前进。
最有特色的是自主学习，自主进行绩效管理，我在职场上也给自己制定绩效，也给下属制定绩效，但是，这样制定出的绩效模式，我还是第一次经历，自己给自己制定目标，自己给自己打分。同学们自行组建班委，服务班级等等积极的活动，充分在平台上活跃起来，这些要素看似简单，但是背后的逻辑太牛了，而且太可贵，人与人之间是信任的，自己对自己是信任的。
昨晚，我完成了人本营的分享后，立即回来儿童成长训练营，沉下心，静静的阅读大家的打卡内容，通过在每一个卡片下面留言，我好似在文章中看到了一张张活生生的面孔，通过他们的视角，了解到更多，不同的信息。有的文章让我热血沸腾，有的文章引发我深深的思考，有的文章让我茅塞顿开。
在这个大团体中，我自主的体会着，自主的输入输出，可以这么形容，我用了一个人的时间，同时学习到其它42位小伙伴的观点，同样的知识点，大家用了42种方法进行解读，非常有意思。
而且借助其它团队的势能推动自己不断向前，根本停不下来。
船长讲解的是关于少儿的成长训练，这里的成长应该涉及到少儿们，当然也涉及到孩子们的家长，船长正在实践将对个人的内在核心付出了突然激发，对个人的内在核心的信念的重塑，内在人格的重组会产生相当大的惊人的改变。这个话题可能有些遥远，但是，我能感受到我的变化，我会积极的分享自己的心得，积极的参与打卡，将自己内心的东西挖掘出来，我想如此这样的发展下去，我的内在系统自然就会有不一样的更新，到时，健康的人格，合理的信念，积极自我的理念，应该会逐渐完善。
我想类似的学习方法，绩效管理的方法，也可以运用到企业中来，运用到社群管理中来，用团队的平台，通过个人的输入输出，每个个体发挥不同的力量，最终这些不同的力量，凝聚形成强大的势能，带着整个平台上的众多个体形成相同的价值观，形成相同的方法论，向着共同的目标不断探索前进。
彼岸不远就在砥砺前行的不远的地方！
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