因为工作的原因，我经常能接触到工作1-3年的职场新人，我发现他们大多数人经常会感到迷茫、焦虑，因为生活和工作的不顺心，也经常会产生辞职的想法，比如：
工作压力太大，觉得太辛苦了想要辞职；
努力工作却不被看见，觉得不被公平待遇而心里不平衡；
不喜欢现在的工作，但辞职后又不知道自己能做什么而迷茫；
……
每次看到这些类似的问题时，都让我想起当年的自己。不过说实话，在这个年龄和阶段，这些都是很正常的。不仅仅是我，我身边很多朋友也都是这样过来的。
但还是想强调的是，如果能够越早的让自己适应职场，可以让我们少走弯路，更早的加入升职加薪的赛道。
所以今天，作为过来人，我想对于那些在职场上迷茫焦虑，经常想要辞职的朋友，提以下几点看法。
工作压力大，不应该是你辞职的理由
“永远不要因为压力大而辞职。”这是之前公司前辈教会我的职场道理。
印象很深刻，毕业后的第一份工作对我来说压力特别大。
公司群攻一起排挤我，不管是夏天让我在无空调的办公室做事，还是在宿舍空调只能对着我吹...而我作为关系户进公司 我更要学会忍耐和努力.
可那时候的我，不仅是职场小白，更不会做专业的事，所以，我接受任何人给我丢过来的工作，不管合不合理，做就对了，大多数时候，我都靠熬夜加班才能勉强完成任务，没有周末更别说出去玩，而是待着公司找素材，最后你会发现你找了几天的资料，你的领导看都不看一眼...
在那段时间里，我几乎每天都陷入焦虑，迷茫和自我怀疑中。那个时候的我无比的脆弱，遇事就哭，也可能从未离开过家的原因...
我经常想的问题也都是：为什么别人做起来那么轻松？为什么别人能做出那么好的方案？而自己却不能呢？
慢慢地，我想得最多的就是怎样和领导提辞职。
但那时候也很幸运，大嫂在我遇到任何事都会很冷静的开导我，找我吃饭，跟我聊天，也正因为这样，慢慢的我学会以他人角度去想问题，她和我分享了很多站在老板角度想问题，她说，毕业后的1-5年是非常关键的时期，是你形成好的做事方法和提升技能的最重要时期，但在这个过程，一定也是不容易的。工作压力、焦虑等等，很多人可能会陷入这些状态中，却忘了最重要的其实是提升自己，沉下心来沉淀很重要。“当你觉得很难的时候，一定要告诉自己熬过去，对与设计师来说，熬过那个怎么都做不出方案的阶段，后面就会好了。”
我想，对于每一个职场人来说，也是如此吧。
很感恩，那时候能有这样的大嫂，才让我一直坚持下来了。当然她给我的是选择题：要么回家结婚生子...
所以我觉定在第二年的某个时间和老板请了两个月的假，去北京学习提升，当我回来面对的是一批新人，我扛下了所有事，老板看在眼里，不仅这两个月的工资照发，学习费用也报销了，这就是机会！
而今天写出来，也是想告诉大家，千万不要因为工作压力大就辞职了。有的人在工作中受到一点批评和委屈就想着辞职，你要知道公司和社会不是你家，没有人会惯着你，要想获得事业上的成功，就必须捏碎自己的玻璃心，虚心的接受正确的批评和建议，不断地打磨自己的耐心，提高自己的学习能力，淬炼出钢铁般的意志和百毒不侵的内心。
大多数时候我们确实都会感到焦虑，压力大，正是因为能力不够，或处于能力瓶颈、能力上升期，如果这时候就这样辞职了，容易让我们陷入“辞职换工作”的循环中。
因为辞职并没有真正解决问题，即便下家公司后，遇到同样的问题时，还是会选择更容易的方式，以“辞掉这份工作”来解决，而不是努力去克服。
工作和生活其实是很难分开的
工作后你会发现，工作和生活其实是不能完全分开的。那些试图把工作和生活分开的人，大部分在职场中难以得到发展。
可能会有人不同意我的看法，但这就是职场中我们不得不面对的现实。
我之前看过这样的一个类似的例子：
有个小朋友请假后， 在工作上有急事想找她，但不管是微信还是电话，通通到不人。第二天，那位他照常上班后，才开始一 一 回复大家的问题。
其实站在员工的角度，请假了私人时间不想碰工作也是合情合理。
可在职场中，工作紧急情况下，让公司找不到人，确实也是不够负责的表现。
再者，很多时候我们生活中发生或经历的事情，本身也是和工作有关联的。
比如我自己，在平时生活中，也会去写一些心得，告诫自己也是分享心得...
换一种思维，用平常心对待，可以让你在工作和生活中达到某种平衡。
不要轻易否定一个人，任何人都不是笨蛋，只不过是不适合这份工作而已。
如果你以爬树的本领来衡量一条鱼的能力，那它永远都是一个笨蛋。
带了多年的团队，慢慢让自己体会到“不值得一带的菜鸟”，我不建议硬带，时间成本太高了，你带的齁累，他还未必高兴，最重要的是：活还耽误了。善良不应该用在这里，真正的，或者说更大的善良是，发现对方的优势，让他去发挥所长。用正确的人，而不是把人用到正确；做正确的事，而不是把事做到正确。
我想告诉所有人在职场里，你还要懂做事先做人的道理。心理学上有个“首因效应”，又称第一印象作用，指的是知觉对象给知觉者留下第一印象对社会知觉的影响作用。具体说就是初次与人和事物接触时，在心理上产生对某人或某事带有情感因素的定势，从而影响到以后对该人或该事的评价。
职场从来都不是温暖的大家庭，不要指望职场能包容你的智障，颂扬你的“牛B”，除非你把拿到手的工资都吐出来，然后均分给周围的同事。所以建议你别再去抱怨职场人的“勾心斗角”“不怀善意”。谨言慎行、文明守礼、不奢求平等又能高效完成分内事务是职场人的本分和常态。
“被穿小鞋”让你很不爽？那么你也得忍气吞声，至少找出别人“攻击”你的理由吧。遇事，要么解决要么逃避，至于选择，得看你自己。这也是我至今都在学习的东西.
在工作中，你接触到了一个一听就很不靠谱、很不现实的需求时，你会怎么做？
直接拒绝当然是有违职业精神的。
有一定经验的长辈会告诉你：“让需求方把需求明确清楚再做，不明确的需求不接、不做”——这句话完全正确：职场是一个强结果导向的地方，评判一个人合格与否的标准之一是能否做成事，所以轻易不要给出承诺。
现在的工作节奏一天快似一天，繁重压力使得我们很容易在仅仅凭借浅浅的几句沟通，就在心中给这个需求打上了“做不了”的标签。这个标签一打，我们不自觉地就对做这个事情产生了抗拒、排斥心理。
要命的是，这种抗拒、排斥心理对方是能察觉到的——人类对于情绪的感知极为强大，隔着电话都能感觉到对方是否在微笑，对方一旦察觉到你的抗拒和排斥之后，后续的沟通就会存在一些不利的障碍。
保持一个开放的心态，在充分明确关键信息之前，不急着去下结论。
其次，不要害怕挑战和尝试（这是我说给自己听的）当我决定让自己到达一个更高的领域的时候我最近在选择逃避...
但让我们产生抗拒、排斥心理的因素之一是需求的具体内容在自己现有能力范围之外——此前没做过类似的事，所以我们对于是否能把事情做好、能做到什么程度心中是没底的。人类避险的本能亦或是害怕做不好担责任的心理使得我们轻易不愿意脱离舒适区，去尝试一些新的挑战。
但事实告诉我保持一个积极的心态，愿意去接触每一个机会，哪怕是坏机会——“坏机会也是机会，没有机会才是最可怕的”。
把“这个事做不了/不好做”的心态转换为“这个事情有难度，咱们一起来看看需要做哪些方面的准备吧…..”。
不懂拒绝的滥好人固然不智，轻易说不也不可取。
每一次拒绝，拒绝掉所谓“风险”的同时，也拒绝了机会。
接下来想告诉大家，职场上的穿着能体现个人“品牌”。好的衣品，也是对工作和他人的一种尊重。这个道理很多人都懂，但也有很多人对此表示不屑。有的人理解不了为什么马云穿着随意就会被人称作“节俭”，而自己穿的随意就遭人冷眼甚至抨击。
因为马云的价值或“个人品牌”已经不需要通过着装来传递，而你不可以。当然你也可以解读为：等有一天你有钱了，有地位了，尤其是对社会有贡献了，届时你再穿着随意一点无所谓，因为你有话语权的时候，就会有对应的决定权。
在工作中最致命的也莫过于工作的时候有个良好的氛围很重要，所以多跟同事沟通交流是很有必要的，但是交流的内容尽量不要牵扯到个人私事，办公室毕竟不是交流八卦的场所，同事们也不会喜欢传八卦，打小报告的人。
职场上的抱怨绝对是一剂毒药。它不仅会摧毁你对挑战困难的意志，更会无情削减你对工作的热情。
不论是一名新员工还是老员工，都不可在职场中随意抱怨，影响员工工作，一位整天向同事抱怨的人，同事听着都烦了，你还在喋喋不休，那就情商太低，太没有自知之明了。而且，整日抱怨的人，心态也好不到哪里去。
其实，有些时候，不抱怨才是你对职场最好的尊重。所以，在公司中切记不可抱怨，不论是工作还是生活，都要以积极向上的态度去对待，你对公司有不满的地方，要私下跟领导沟通，不要在公共场合宣扬，领导喜欢的是充满正能量的员工，而不是满腹抱怨的员工。
正如马云所言：我感谢这个变化的时代，我感谢无数人的抱怨，因为在别人抱怨的时候，才是你的机会，只有变换的时代，才是每一个人看清自己有什么要什么该放弃什么的时候。
推卸责任
在工作中，我们经常会遇到各种各样的问题和难题，能不能扛起主要责任就是衡量你晋升空间的很好的方式。
如果你做错了事，或者因为你的失误搞砸了某件事，但你却害怕承担，因此不承认这是自己的责任，或者嫁祸别人，这是绝对不可行的，绝对没有一个领导会喜欢推卸责任的下属。一旦你在领导心里被打成了有推卸责任前科的下属，那时候你就算后悔也来不及。
工作没完成，就应该坦然承认自己的失误，寻求大家的原谅，哪怕知道自己会被惩罚。勇敢承担起来，积极解决问题，才是正道。要知道，因为这件事你的收获会远远大于你得到的惩罚。那些总喜欢推卸责任的人，不仅不会被认可，更会被团队排斥。
情绪化或者把情绪带到职场（我至今也没做到）
自从带团队开始，我的情绪一天比一天暴躁，情绪这个东西，每个人都有，但对于职场人来说，学会控制自己的情绪是一种必备的能力。但不管是谁面对公司的规定和领导的安排，有一些人经常各种抱怨，工作分配多了，认为事情太多，工作少了，又觉得公司对自己不够重视。偶尔加个班，就认为公司在搞虐待。满满的负能量，让周围的同事都觉得很烦，这在职场上，是特别忌讳的。
即使内心有不满，也不要带着消极的情绪去工作，更不要说把生活上的坏情绪给带到工作上了。因为你一旦带着消极、不满的态度，那么你的工作必然是不完美的，在坏情绪的指引下，很可能会造成工作上的失误甚至产生影响整体团队的后果。
巨海成杰老师说：一个人的人生是他思想的产物，有什么样的思想就有什么样的人生！
写在后面的话：
即便临近年底，我发现还是有不少人在这个时间辞职的，有些辞职理由或许是在情理之中，但还是想把这些一些关于辞职的看法写出来，如果你或你身边的朋友正好有辞职的打算，记住，辞职之前，请三思哦！希望可以帮到大家啦~
在这个世界上，从来都没有完美的职场，就如同职场永远不会给你完美的银行卡余额一样。我们同在这个竞争残酷的职场中挣扎，过着“道理都懂，依旧过不好自己的一生”的生活。粗糙一点是没有错的。但是出现在什么样的场合，就得扮演什么样的角色，这个是个人素养和义务的体现。
希望我们都能驾驭自己的人生，做一个有能力扮演各种社会角色的社会人。
加油
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