2019-02-09每个人都需要被重视

2019-02-09每个人都需要被重视

2019年2月9日 8:29:07

在公司中，如何激发每一个员工的干劲，是管理者要面对的永恒难题。

技术发展日新月异，但人性不变。每个人基因里都带着被尊重、被重视的需求，这种深入基因的需求正是激发动力的关键。

“经营之神”松下幸之助就是这样的一个高手。

松下幸之助首创了“电话管理术”，隔三差五给员工打电话。他也没有特别重要的事，只是慰问性地问一下员工的近况如何，生活得咋样，适应不适应公司的环境。当员工回答说还可以时，松下又会说：不错，希望你继续努力，你很棒。长此以往，每一个接到电话的下属都感到老板很重视自己，那种被需要被尊敬的感觉让他们心情大好，干工作也兴致勃勃。

对于这种重视的感觉，科学家也有正式的研究结果：忽视比批评更让人消极怠工。

盖洛普咨询公司在2013年做过一次名为“美国职场状态”（State of American Workplace）的调查。调查结果显示：当被老板完全忽视时，40%的人会主动放下手头的工作；如果经常被老板批评，22%的人会消极怠工。也就是说，就算受到批评，大部分人仍会更加投入地工作，因为我们觉得至少还有人承认我们的存在。

调查还表明：如果上级认可我们身上的哪怕一个优点，并因为我们在工作中发挥了长处而奖励我们，那就只有1%的人会消极怠工。

年后马上开工了，不妨第一时间问候大家，第一时间关注同事们的状态，团队氛围将会更佳。祝大家新年有一个更棒的工作环境！

PS：这是自己每天50字任务的第109天！