亲自面试的一个姑娘，产后5个月，就出来工作了。工作努力，认真！
当天安排的工作，一定会当天完成，无论多晚，不仅如此，自己还要积极努力的为第二天的活做准备。这么努力的姑娘，领导喜欢不？说不喜欢是假的，真心喜欢，无论对她，还是对隔壁部门，包括公司领导，毫不吝啬的表扬她。因为她加班多，领导多次协调部门其他同事来帮助她整理资料，提醒她早点下班。好一个母慈子孝是不是？好一个领下情深是不是？
一天领导交代她写稿子，写的整体还行，领导提出的了修改意见，让她改一下。并且告诉她怎么改，他说我不同意，吧啦吧啦，领导就解释说巴啦啦吧等等。小丫头，越说越急，说既然你坚持你的想法，那你来改就是了。
领导一听立马火了，心想，都还翻了天了呢，让你改，这么拙劣的问题都看不出来，还犟犟犟。转身就走，一言不发，回到自己的位置上，手机咚的一声扔到桌面上。
小姑娘立马跑出去投诉到HR上面，说跟领导意见不合，要调部门，她来就是面试那个部门的，她根本不愿意做这个部门的事情，她本来的专业就是面试的部门，巴拉巴拉，当然，前面因为加班多，已经说过一次了。
HR听到，立马去找这个领导，说你部门小盆友投诉你了，说你布置工作发火啦！快来聊聊！领导一听火大了，爱咋咋，我还没生气呢，你倒是恶人告知，让你改个东西怎么了，哦，你不同意，就要领导做，那领导呢，是不是老板提出的那一系列无理要求，她都可以说，我不理解你的想法，你自己做了呢？
HR一听，心里百转千回，立马跟老板汇报了，流失人才不得了了啊！
老板一听，找来领导，问问什么事情。
领导，还原了下现场，就问是不是以后老板布置工作，我们都可以说不理解，自己做了呢？老板说，作为部门领导，你应该想想如何让下属服从你的管理。态度不言而喻！
中午吃了个饭，领导想了一下，这个事情，还是要找小朋友说一下，跟她聊聊，心理还打着腹稿，理解她工作的辛苦，很专业，肯定一下她的工作成绩云云。
哪知道剧本不按照导演的节奏演啊！小姑娘一进门一副刘胡兰的架势，抱着胳膊，刚正不阿的表情。没什么好聊的，我要么调部门，要么辞职，我本来就不喜欢这个项目，我面试也是面试那个项目的。
领导一听立马又急了，来来来，OK，无论你去那个部门，还是离职，我都尊重你的选择。当然了，在你走之前，我们还是要复盘一下今天这个事情为何发生。
小姑娘说，你说改就改，你为什么急呢？
领导说，这个稿子，我之前就给你梳理逻辑，你没按照逻辑改，OK，那么我们讨论，我告诉你怎么改。可是呢，你怎么说的，领导，既然你坚持你的想法，那么你来改。我才发火的。我为什么发火呢，如果我们每个人都说领导改，那我是不是跟领导也可以这样说呢？
小姑娘说，我可没这么说，我说的是我来改，你就发火了！
…………突然之间一场争执，成了乌龙，也没了异议。
下午，小姑娘提出离职，老板挽留，如愿调到心仪部门。
老板找领导谈话，把原来的部门另一个下属分担领导现有一部分工作。
…………
明天继续分析这个事情！
显然，没有一个是赢家！
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